思想政治教育塑造和谐企业文化

【摘 要 】近年来,准东采油厂牢牢把握教育主旋律,把加强思想政治工作与和谐企业文化的塑造融合在一起,为企业发展提供思想保障：通过上党课、组织生活、专题讲座、参观学习等形式,加强党员教育,组织党员学习先进理论和科学发展观,用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和和谐企业文化的核心理念武装党员,使之树立正确的世界观、人生观、价值观,进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心,逐步达到思想认同、行为自觉.就一些典型、敏感的问题以及与员工利益密切相关的问题展开研讨,集思广益,以达成共识,增强员工的主动意识.

【关 键 词 】思想政治 教育 和谐 企业文化

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争.在和谐企业文化建设中,我们十分重视人的价值体现,重视人的精神因素,重视人的共同理想,建立共同远景,形成共同价值观,培养团队精神,加强员工培训,激励员工超越自我、不断创新,以求组织和员工个人的均衡发展.近年来,公司始终把人才的培养放在突出位置,深入挖掘员工资质和潜能,大兴学习之风,从倡导和树立“学习为本”、“终身学习”等理念入手,使学习成为工作的一部分,真正体现“学习工作化工作学习化”,积极鼓励干部、党员带头学习,带动广大职工从心灵深处萌生对学习的渴望.党政班子从自身做起,坚持学思结合,不断探索解决问题的办法；坚持学用结合,不断增强班子管理和科学决策的基础和能力,促进班子整体合力、整体效能和综合经营管理水平的提高.党支部与每位党员签订“岗位创新业”承诺书,以签约形式落实责任到人,把公司总体目标分解到全体党员,形成思想共识、决策共谋、任务共担.在党员中着力营造“争先创优”的良好氛围.把发展党员工作与项目建设的人才梯队建设紧密结合起来.我们重视在青年与技术人员中发展新党员,认真做好入党积极分子的考察培养工作,使之与组织“同频共振”.组织十一名入党积极分子与在岗党员进行“双结对”活动,加大了对重点对象的培养、考察力度,为加强党的后备队伍建设打好基础.帮助员工树立终身学习的理念,增强员工自我学习能力,满足党员和员工精神文化需求.

一、新理念引导人及提高员工素质基础管理与规范行为

我们感到,要建立和谐企业文化,首先必须完善企业的管理体制,着力制度创新为此,党组织从公司实际出发,学习先进管理方法,形成具有公司特色的精细管理模式；以契约管理为抓手,按“岗位尽责、制度管人、程序办事、绩效考核”的要求,完善了内部《薪酬管理制度》、《劳动合同》文本、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《带薪年体检测管理制度》、《关于进一步明确党风廉政工作责任分工的规定》、《关于深入开展“双结对”活动的实施意见》、《关于加强党小组工作的有关规定》、《关于进一步明确发展党员公示制度的意见》等；落实了各部门责任规范操作程序和安全防范、综合治理等各项制度；使各项工作做到有章可循、有据可依.同时,落实了党风廉政建设责任制,坚持党政班子人员过双重组织生活会和生活会制度,坚持党员的党风廉政建设责任与企业价值观的有机结合,员工努力兑现自身工作格言和党员承诺.

二、努力坚持用真心关怀人,确保内部稳定与构建和谐企业

高层次的企业呼唤高素质的员工,同样高素质的员工也企盼高层次的企业管理.有特色的企业文化,能够使企业上升到一个更高的层次,更能吸引人才、凝聚人才、发挥人才的作用反过来,人才的聚集和潜能的发挥,又将进一步促进企业的发展,形成良性循环我们以“聚人心、办实事”为目标,党群在帮困送温暖活动中,增强关爱员工,及时为员工排忧解难,使员工暖心.对员工坚持“三必访”制度：对患病住院、直系家属病故、家庭发生突发事件的员工,必须上门家访；“四必助”制度：对发生生活困难难以解决的、身患重病住院治疗的、需要岗位学习和提高技能的、发生紧急情况无法解决的员工,必须提供帮助.“五必谈”制度：对近期表现突出时、情绪低落有思想时、出现违章违纪需要教育时、生活发生困难时、家庭发生特殊矛盾时的员工,必须找其谈心,员工的凝聚力、自信心、战斗力得到了增强.公司还通过沟通情感、分享信息、体验生活,融合文化理念,使员工舒心；开展“我健康、我快乐”的有益活动,放松员工的身心；精心设计活动载体,寓教于乐,让职工开心,积极组织员工参加一些运动会,公义救助活动等.秉着“重在参与、发扬风格、展示风貌”的精神.

结语

新时期下国有企业思想政治工作往往或流于形式或有些偏激,使工作失去了本意和方向.归根结底,是由于我们有些政工干部不清楚在市场经济条件下,在众多企业以经济建设为中心的前提下,如何正确有效地开展思想政治工作.当今许多国有大中型企业,人员较多,素质参差不齐,由于下岗、再就业等诸多原因,更决定了职工的背景及思维方法的不一致,这就更增加了思想政治工作的难度.如果没有思想政治工作,就难以确保企业职工具备正确的价值观,也就难以保障企业发展方向的正确性,难以保障社会主义建设事业的顺利进行.需要加强和改进国有企业的思想政治工作,完善国有企业思想政治工作的管理理念和体制,为企业建设管理作出我们的贡献.