青年职工思想政治工作常见问题与解决

青年职工是现代企业职工的重要组成部分之一,做好青年职工的思想政治教育工作,对于改善其工作状态和促进企业的可持续发展有着重要的意义.该文对当前青年职工思想政治工作中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的改进对策,期望为青年职工思想政治工作提供可行的参考.

近年来,市场经济体制不断完善,现代企业所面临的市场竞争和经营压力逐渐增大,思想政治工作的地位日趋边缘化,没有得到足够的重视.然而,市场经济影响下,青年职工的思想状态、人生观、价值观发生了一定的转变,不思进取、盲目跟风、金钱至上的情况现象较为普遍,直接影响着青年职工的工作状态,并对企业的发展造成一定的阻碍.在此背景下,强化青年职工思想政治教育工作有着很强的现实意义.

1.青年职工思想政治工作常见问题

青年职工自身存在的问题.受市场环境的影响,青年职工越来越关心个人的物质利益能否得到满足,对薪资和福利待遇等问题十分重视,而对企业所组织的一些义务劳动、公益事业等活动缺乏热情.加之受资本主义不良思潮的影响,享乐主义、金钱至上的思想普遍存在,导致多数青年职工缺乏敬业奉献精神,

思想政治教育方式陈旧.企业思想政治工作的形式长期以来只有教育和管理两种.思想政治教育工作只有真正引起青年职工的注意,使青年职工信服,能够解决青年职工的实际问题,才能收到理想的成效.但现今,就思想政治教育工作来说,行政管理的手段已经难以适应青年职工价值观多样化的现状,而思想政治教育手段,则因缺乏科学理论的指导而得不到完善和创新,内容枯燥、形式单一、参与度低的问题普遍存在,无法适应新形势下的青年思想政治工作发展需要.

政工队伍建设乏力.目前,许多企业政工队伍老龄化现象较为严重,由于片面追求经济效益,许多企业对思想政治工作的重视不足,因而在政工干部聘任和培养等方面随意性较强,导致政工队伍整体素质得不到有效提升.加之高素质的专业政工人才缺乏,企业思想政治工作往往延续老思路、老方法、老模式,而缺乏对心理学、管理学等学科的先进理论的借鉴和运用,导致思想政治教育工作手段单一、成效低下,吸引力不足的问题迟迟得不到解决.

2.青年职工思想政治工作完善对策

为解决当前青年职工思想政治教育工作中的问题,应采取以下改进对策：

强化政工队伍建设.高素质的政工队伍是保证企业青年职工思想政治工作有效性的重要基础,对此,政工干部培养过程中应注意以下几点：1）确保政工干部思想端正,具有良好的作风,能够严格遵守党的纪律,具备丰富的马克思主义、思想、理论知识,具有积极的人生观、价值观和十足的敬业精神；2）确保政工干部专业知识渊博,一方面要牢牢掌握思想政治工作的理论基础,并具备一定的实践经验,另一方面要与青年职工有共同语言,以青年职工感兴趣的知识、案例、信息来吸引他们的注意,增强教育内容的说服力和感染力；3）促进政工队伍的年轻化发展,努力培养青年政工干部,减小政工队伍与青年职工的年龄差距和思想隔阂,以拉近政工队伍与青年职工的距离,提升思想政治工作的针对性和有效性.

完善思想政治工作保障机制.首先,要建立以党委为领导核心,党政领导亲手抓,党委和行政各组织部门具体实施的党、政、团、妇齐抓共管的领导机制.充分发挥企业各部门、组织在青年职工思想政治工作中的能动性；其次,健全思想政治工作体系,强化基层政工干部的培养,完善政工干部选拔、考核、晋升标准,充分调动各级政工干部的工作积极性；此外,要完善思想政治工作经费与物质保障机制,为青年职工思想政治教育工作的顺利开展打下坚实的物质基础.

建立网络教育阵地.网络时代下,青年职工大多有上网的习惯和爱好,也均拥有手机或电脑等上网设备,建立青年职工思想教育的网络阵地,对于拓宽企业青年职工思想政治教育渠道和扩大思想政治教育工作的影响力有着重要的意义,对此可采取以下措施：1）建立青年职工网站.通过青年职工喜闻乐见的新闻、视频、音乐等充实网站,吸引青年职工的注意,并借此平台开展思想政治宣传教育工作,并鼓励青年职工积极参与到网络建设工作中去；2）拓展网络沟通渠道.通过百度贴吧、、微信、电子等途径与青年职工进行交流沟通,了解其真实想法与实际需求.

综上所述,当前青年职工思想政治教育工作成效偏低,一方面与青年职工自身问题有关,另一方面也与思想政治工作方法、思路和从业人员素质有关.因而要完善该项工作,应从实际出发,结合企业自身青年职工的实际情况、实际问题,从理念、方法、队伍建设等方面共同努力,以全面提升青年职工思想政治教育成效.

（作者单位：临沂市罗庄区农村信用合作联社）