新时期医院青年职工思想政治工作的

（江苏省海安县人民医院,江苏 海安 226600）

【摘 要】青年职工是医院可持续发展的中坚力量,是医院发展的核心竞争力.把握青年职工的思想特点,加强青年职工思想政治教育,培养其健康成长,是医院思想政治工作者必须认真思考的问题和勇于承担的责任.

【关 键 词 】新时期；青年职工；思想政治

青年职工是医院职工队伍中一个重要组成部分,他们朝气蓬勃,个性鲜明,具有极大的可塑性和创造性,是医院的希望和未来,担负着医院建设与发展的重要任务.青年职工处在成长阶段,政治信仰方面具有一定的摇摆性和可塑性,部分职工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强,有的存有急功近利的心态,有的出现焦虑、彷徨等各种思想问题.这些现象不仅影响职工积极性的调动,还会对医院的改革发展、社会稳定产生不良影响.为了更好的帮助青年职工摆脱思想束缚,调动工作积极性,让他们满腔热情地投入到医院建设中去,我们除了在医德医风、医院文化、考核考查、奖惩方面建立健全各项规章制度,在他们的工作、学习、生活上给予更多的关怀外,还应该在他们的政治思想上进行引导和帮助.

一、新时期医院青年职工的思想行为特点

（一）青年职工一般文化程度较高,具有一定的优越感.他们不同程度的存在自负心理,常常以自我为中心,人际沟通能力和团结合作意识有所欠缺.他们通常不满足于从事重复性的、缺乏创新的工作,倾向于挑战性强的工作,希望能够突破陈规,以自己的独创思路,取得超乎寻常的结果.

（二）大部分青年职工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示,并强烈期望得到同事和领导的注意与认可,对工作具有较强的责任心.他们关心集体、追求进步、渴望成才,立志献身卫生事业.

（三）有的青年职工自主意识强,不习惯被动地适应岗位要求.他们思想活跃,观念新潮,对于一般的政治学习兴趣不大,对传统的思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理,倾向于拥有自主的工作环境,强调工作中的自我引导、自我调节,而不愿意受制于人,追求宽松、的组织氛围,工作中喜欢灵活机动,讨厌刻板教条.

（四）极少数青年职工受社会大环境影响,出现了一些思想倾向性问题,价值观念偏斜.主要表现为作风不够严谨、态度不够踏实,工作不够安心.他们组织纪律涣散,把单位的规章制度视为“清规戒律”,把领导的批评教育当作耳边风,工作要轻松,待遇讲攀比,生活图享乐,虽然这类青年人数不多,但造成的负面影响很大.

二、新时期医院青年职工思想政治工作策略

（一）在内容上,要突出一个“新”字.把握青年职工的思想脉搏,找准思想沟通的突破口.沟通是现代管理的重要手段,也是了解职工心理问题和心理需求、满足他们心理诉求的重要途径.选择思想感情和目标追求上的共同点,包括共同的利益,共同关心的话题,找准感情和目标上的一致点,进行正确引导,从关心爱护出发,加强正面教育和激励.在政治上关心他们的进步,生活上关心他们的疾苦.只有这样,才能和他们有共同语言,进而赢得他们发自内心的信服,接受教育,思想政治工作也就事半功倍.否则,再好的教育也会被他们当作耳旁风,更谈不上对他们进行深化教育了.

（二）在方法上,注意针对性,讲究艺术性.思想政治工作既是科学,又是艺术.对青年职工做思想工作,要通过、平等的交流,生动活泼的讨论,启发引导他们进行自我反思、自我觉悟、自我提高,从而形成正确的人生观、价值观.交流时,要顾于情达于理.多用缓和的语气,不可居高临下、盛气凌人、应当积极与他们交朋友,关注他们的工作和生活、精神要求、理想追求,及时想方设法为他们解决生活工作中的实际困难,使其没有后顾之忧.要掌握他们的思想状态和心理特征,满足其合理的物质和精神需要,为他们创造良好的成长环境和心理氛围.针对他们的需求加以疏导,有的放矢地进行教育.

（三）在形式上,要注重理论与实际相结合.把思想政治教育与严格的管理制度相结合,把决思想问题与解决实际问题相结合.一方面通过德、能、勤、绩的全面考核,以奖惩分明的激励机制,鼓励青年职工的上进心,激发爱岗敬业精神.另一方面对于他们在工作岗位上受到的挫折,要具体分析,从善意出发进行劝慰,促其向积极的方面,转变挫折为前进的动力.同时要善于把大道理与小道理相结合,集体利益与职工利益相结合,因人、因时、因事而异分类施教,要真诚地双向交流,真心育人.

（四）在载体上,要与时俱进.根据青年职工活泼好动的特点,开展多种多样的文体竞赛活动,增强集体观念,激发工作热情.同时充分运用现代科技手段,拓宽思想教育的渠道,增强思想教育的渗透力和影响力.广阔的网络平台,开阔了青年职工的视野,网络信息的多样性和新颖性对青年职工的学习方式、生活方式、交流方式和思维方式带来影响,同时网络新媒体的发展对青年思想政治工作也带来了新课题,思想政治工作者要利用、微博等网络媒体促进与青年职工之间工作、生活、学习的沟通交流,构建引导青年职工思想政治工作的新渠道,为激发青年活力、凝聚人心起到正面作用.

（五）主动应对各类思想状况,努力构筑青年职工成长平台.大部分青年医务人员拥有较高的学历,具备较好的知识背景,受过良好的学习环境熏陶,规范严格的学历教育使他们具备扎实的基础理论.他们看重个人在医院的发展机会,关注自身发展并渴望成为某一学科或某一领域的人才.医院青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望,要求我们把思想教育工作的着力点放在鼓励青年成才、为医院优秀青年脱颖而出创造条件上.通过强化管理,制定完善的培养制度；优化环境,营造公平的竞争环境；创新举措,搭建青年人才成长平台；加大扶持,提供多样的培训机会等形式把青年职工的成长成才与医院发展及医学科学技术发展结合起来,在医院和科室两个层面,为青年职工展示才华、锤炼品格、提高能力创造条件、搭建平台.

青年职工肩负着医院深化改革、持续发展的重任,要想肩负起这个重任,就需要这一生力军有着强硬的素质.做好青年职工思想政治工作是当前医院管理的重要课题,非朝夕之功.我们应针对青年职工思想认识问题,持续、系统地做好引导工作,努力建立适合当代青年职工个性特点、与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的,具有良好院风院貌的青年职工思想政治工作新格局.