新形势下企业职工思想政治工作存在的问题

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,思想政治工作的对象是人,这是与其他工作最大的区别,而人的思想是随着社会进步和发展而不断变化的, 人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,同时对思想政治工作提出了新的更高的要求.企业思想政治工作的根本任务就是做人的思想转化、教育、引导工作,使企业职工统一思想、凝聚人心,充分调动积极性和热情投身各项工作.

一、思想政治工作的疏导模式构成

思想政治工作学是对党的思想政治工作丰富经验的科学总结,其研究的对象和领域是人的思想观点形成、发展的规律,以及如何做好思想政治工作的规律,主要是从社会生活方面去研究人.思想政治工作是中国本土化的处理人们内部思想问题的方法和艺术,基于思想政治工作的心理疏导应立足于中国本土,扎根于我们中华民族五千年历史文化,扎根于党的思想政治工作历史和现实,扎根于企业生产经营建设,扎根于广大思想政治工作者工作经验,以马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真总结党的思想政治工作历史经验,充分吸收借鉴心理疏导科学化的有益成果,针对我国当前人们所关注的思想实际问题,进行大胆实践摸索,才能探索出适合我国现阶段特点与企业特色的基于思想政治教育的心理疏导模式.

二、当前企业职工思想政治工作存在的问题

随着社会经济快速发展和企业员工队伍结构不断变化,企业职工的文化层次、业务素质不断提高,求知增加,个体思想活跃,独立思考能力增强,精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点,使企业职工的人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向,企业的思想政治工作受到严峻考验,主要存在的问题有以下几个方面：

一是工作压力.随着企业改革的不断深化,岗位竞争日益激烈,生产布局结构的不断调整,作业环境的不断变化,独立性作业多,薪酬分配得不到合理的按劳分配,加上购房、应酬、上学、看病、物价上涨等客观因素的影响,加大企业职工心理压力,导致企业和社会不稳定因素增加,企业和谐稳定的难度加大,思想政治工作面临更加复杂的局面.

二是思想交流限制.随着当今信息时代的到来,加快和扩展了社会舆论的传播范围,特别是互联网的普及,网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性,使企业领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱,交流沟通的隐匿性、超时空性,又使企业和员工间的意识和文化进一步相互影响和渗透,企业的舆论引导和控制更加困难,使思想政治工作面临的新课题.

三是物质利益.在市场经济发展中物质利益已经成为调动人们积极性的重要杠杆.在这一现实面前,人们追求的是物质和精神的协调发展,但是忽略切合实际的思想工作和精神鼓励,甚至利益分配的不平等,会造成职工的思想波动,产生心理障碍和思想问题.

四是现实困难.人在遇到困难的时候,最需要得到组织、领导、同事的关心,亲人与朋友的帮助.如果职工在生活和工作中遇到困难的时候,感觉领导、同事态度冷漠,置之不理,就会造成职工的思想压力,产生孤立无助的感觉.

三、做好思想政治工作的对策探讨

针对当前思想政治工作中存在的问题,胜利油田紧密结合实际,深入开展调研工作,落实员工思想动态,消除员工疑惑,及时解决热点、难点问题,为打造和谐家园奠定稳固基础.

第一,把握思想政治工作的脉搏.做好企业思想政治工作要加强对职工思想脉搏的把握,切实解决思想和实际问题,掌握员工思想动态,提高思想政治工作的前瞻性.切实解决思想和实际问题,诚心诚意为职工群众排忧解难.随着市场经济的逐步建立完善,企业改革日益深化,广大员工的价值取向、道德标准、行为规范都发生了相应的深刻变化,只有及时准确地把握员工的思想动态,了解员工的疾苦冷暖,才能有的放矢,对症下药,达到化解矛盾,理顺情绪,促进生产经营健康运作的目的.

第二,加大企业职工思想教育工作.加强企业教育培训工作,增强心理承受能力,提高思想政治工作的导向性.针对企业个别员工工作责任心不强,缺乏与企业同舟共济的主人翁意识,新进员工的业务技术素质不适应当前胜利油田发展的企业文化和新技术、新设备的需要.实施全面创新模式和严细实快管理要求、全员学习型组织理论培训、全员拓展训练、全员安全培训、全员军事训练、全员技术比武和全员高绩效职业化团队培训,重点突出了思想道德、职业技能、形势任务等方面的学习教育,引导员工敬业爱岗,干好本职,为企业发展献计出力,收到了实实在在的效果,

第三,加大困难职工的帮助.谈访帮扶,调整理顺员工情绪,提高思想政治工作的实效性.要关心特困职工和老党员、离退休干部和老职工,切实保障他们的基本生活.抓住人心,才能凝聚人心.企业员工的思想政治工作应始终贯穿以情感人,以理服人的思想,并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点,十分注重因势利导地开展一人一事的访谈帮扶,议事明理,调整心态,理顺情绪,努力使思想政治工作贴近实际、贴近群众、贴近生活.充分发挥职工思想动态预警机制作用,及时掌握职工在思想、工作和生活中的问题.

（作者单位：胜利油田物探研究院）