群魔乱舞的中国培训市场

毫不夸张地说,中国的培训行业正在进入检测冒伪劣时代,比制造业滞后了十年左右.

环境的急剧变化让很多中小企业老板感到迷茫不安,过去高歌猛进时代所掩盖的很多问题开始显现出来,很多内部和外部矛盾积累到一定程度开始爆发.

为了尽快解决问题,不少老板“有病乱投医”,在急功近利心态的主导下,四处寻找长生不老的炼丹术,到处去听课,希望通过培训来发现解决企业难题的方法.只要听到某个老师讲得有道理,马上就拿回来试用,于是各种门派的培训师粉墨登场,形成了独具特色的中国培训市场,却令很多人忧心忡忡.

首先,当下最流行的论坛式演讲并不是真正意义上的培训,充其量只能算是一种研讨会.这种研讨会所能解决的仅仅是转变人们的思想,更新一些经营管理的理念,了解各行各业的最新商业动态而已,就像听养生讲座一样,只能学到一些基本的养生原则.正规的培训应当侧重技能训练,不是听老师一个人讲,而是做案例分析,进行实战演练.老师的角色是辅导员,必须有亲身经历和实战经验,就像厨师学校那样,手把手地教大家如何做菜.但是,要想吃上高品质的丰盛大餐,培训是无法解决问题的,因为参加几次培训并不能成为一名特级厨师.要想彻底解决问题,只能根据每个企业的自身情况,进行个性化写作的咨询.

其次,大多数老板并不了解研讨会、培训和咨询之间的差别,再加上很多培训公司推波助澜忽悠客户,误导客户用培训的钱可以达到咨询的效果.就像花三星级的钱住五星级的酒店,大家想一想有这种好事吗?中国有句老话：可怜之人必有可恨之处.绝大多数上当受骗的人都是因为贪婪,想占便宜才会被骗.看看今天中国的培训市场,不难得出这样一个结论：敢于说大话、敢于过度承诺的庸医成了老板们的最佳选择,因为他们懂得投其所好,能用一套看起来自圆其说的理论蒙人.毫不夸张地说,中国的培训行业正在进入检测冒伪劣时代,比制造业滞后了十年左右.

再次,不甘寂寞的学院派培训公司在EMBA、后EMBA上做文章.老板们参加培训的目的,不是掌握驾驭现代企业的经营管理技能,而是异化成了发展人脉,越贵的班越有人报,大家都是为了一个共同的目标——拉关系,建网络,扩人脉走到一起.于是,绝顶聪明的中国人做出了令世界震惊的创新,那就是把老板、官员和组合在一起上课,大家成为正式的同学,可以名正言顺地“探讨案例,分享经验”,因为每一个群体都喜欢和另外两个群体做同学.

最后,随着培训市场的火爆,很多人加入了培训师行列,一大批只看过猪跑、没吃过猪肉的人在台上津津乐道地大谈猪肉的美味,令听众直流口水.一些从未做过战略的人敢讲战略,一些从未做过商业模式设计的人敢自封为大师,一些从未给企业做过咨询的人敢给企业出点子.当然,这些培训师的成功之处就是懂得用老板们喜欢的娱乐方式来做培训,能生动幽默地逗乐,把案例讲得跟说评书差不多,课堂气氛很好,老板们自然不会去关注讲师的背景.为了迎合老板们寻找灵丹妙药的心理需求,一大批所谓的管理、各种秘诀、中国唯一、功夫秘笈应运而生,甚至出现了毒害人的“精神”.

（编辑：王 放 fangwen118@126.）