关于农村女大学生就业困难的

（西华师范大学；四川省教育发展研究中心,四川南充637009）

中图分类号：G647.3文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）03-0007-01

摘 要：农村女童教育一直受社会的关注.但是农村女大学生就业怎样,还没有受到足够的重视.本文作者就女大学生就业困难,引发了对农村女大学生就业困难的几点思考,试分析了影响其就业的因素,并提出相应的解决建议.

关 键 词：农村；女大学生；就业

一、引言

自我国高校扩招以来,女大学生的数量在各个高校急剧上升,女大学生就业困难的问题日益成为全社会关注的焦点,而农村女大学生更是处于择业劣势.帮助农村女大学生提高择业能力,已成为新形势下加强女大学生就业指引工作的重要内容.本文试分析影响农村女大学生就业的因素,在此基础上提出相应的解决建议.

二、农村女大学生就业困难的客观原因

(一)历史文化原因.

自古以来我国就有“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”等传统文化思想,这种传统思想不仅禁锢了女性的思想和行为,使女性远离社会,还在社会上形成固定的思维模式.即使在女性社会大大提高的今天,这种传统思想仍然根深蒂固地影响着人们的思想观念,它的不良影响依然无形存在.对女大学生就业方面的影响主要体现在两个方面：一是对女性能力的歧视,认为女性对社会最大的贡献就是生孩子,女性的各方面的能力都不如男性,在这种观念的支配下,无疑在同等条件下,雇佣男性的机会多余女性.二是对女性职业性别的歧视,将女性的职业固定于某些行业,据有关调查显示,“女性在高职业层次中就业的比率大大低于男性”,女性就业相对集中“以体力劳动为主的怎么写作行业和商业职业中”.无形中限制了女大学生就业的领域.

(二)社会现实原因.

自1993年起,我国大学生就业制度正式进入“双向选择’、“自主择业”时期.这种就业方式扩大用人单位和毕业生的选择权,但另一方面也将竞争机制引入到了大学生就业体系中.然而自从高校扩招以来,大量的毕业生涌入社会中,而我国党政机关事业单位,不断的进行改革,裁剪冗员,对大学生的需求量十分有限.致使就业市场供求关系严重不平衡.在目前这样严峻的就业形式下,自古以来处于弱势群体的女性,则更是处于劣势之中.

三、农村女大学生就业困难的主观原因

(一)生理因素.

在生理条件方面,女大学生相对于男大学生,有些方面在就业过程中确实处于劣势.“生育”则是影响女大学生就业的最重要的生理原因.女大学生工作后就要面临“结婚生子”,从怀孕,生产,到哺育过程中,不仅影响了工作的效率,而且用人单位还得根据《劳动法》中关于保护妇女权益的条款,给予相应的权利.所以,从用人单位的角度看来,雇佣一个女员工相对于男性员工需要更大的成本.再是就身体素质方面,女性相对于男性也处于弱势,比如女性的体力不如男性,女性身体和精力受经期的影响等.总之,这些都增加了女大学生就业的难度.

(二)心理因素.

在今天如此严峻的就业形势下,农村女大学生不免产生或多或少的不良情绪,影响其自身就业.据有关调查,女大学生在就业过程中,影响其就业的不良心理主要表现在以下几个方面：

第一、自卑心理.据有关调查结果显示,自卑心理在一部分女大学生身上不同程度地存在.使其在找工作的过程中表现为对自己的能力和地位评价过低,缺乏足够的信心和勇气,害怕挫折,不敢参与就业竞争.由于自卑使很多女大学生失去了不少就业机会.

第二、成就动机弱.无数调查数据显示,女大学生成就动机弱的现象是客观存在的.在竞争激烈,压力从从的现代社会里,很多农村女大学生受传统思想的影响,将上大学作为自己最大的自己的奋斗目标,进入大学后目标模糊,危机意识薄弱,胸无大志,缺乏社会责任感.有些女大学生把“找个好丈夫”作为自己的奋斗方向,对学习不感兴趣,缺乏拼搏奋斗的精神.成就动机弱必然导致社会对女大学生评价偏低,同时也使其自身在就业竞争面前缺乏自信心.

第三、就业期望过于理想.在农村,很多人将上大学作为跳出“农门”的唯一出路.所以来自农村的大学生,尤其是女大学生,对毕业后的职业规划过于理想化,认为大学毕业后就应该留在繁华的大城市,就应该坐办公室,就应该享有很高的待遇、、、、、、、在这些观念的支配下,致使很多农村女大学生在找工作的过程中,喜欢选择比较稳定的,待遇高的,轻松的职业.而对于那些具有竞争性的,挑战性的职业远而避之.

四、提高农村女大学生就业的对策

(一)加强对女大学生的就业指导工作.

帮助女大学生就业难的问题刻不容缓,通过各大高校加强女大学生的就业指导工作无疑是非常必要的.一方面,对即将毕业的女大学生开设就业指导课程,确保正对女大学生就业过程中遇到的种种问题,对女大学生就业技巧,形象礼仪以及自身的全意问题经行集中强化训练.另一方面,与用人单位建立有效的沟通.将非准毕业女大学生安排到相关企业进行实习训练,在男女条件相同的条件下,按“女士优先”的原则,优先给予女大学生机会.当然,这只是暂时的保护,等到女大学通过自身的努力,其能力得到社会认可的时候,这种保护就不在需要了.

(二)积极扶持返乡女大学生自主创业.

如今如此严峻的就业形势下,很多农村大学生,纷纷回到农村自主创业.国家也出台了相应的一些相关政策,扶持返乡创业的大学生.但是绝大多数是男生.为促进农村女大学生就业,相关部门应该针对女大学生自身特点给予更有针对性的政策.比如在给予返乡女大学生提供一定金额的无息贷款,建立农村女大学生创业指导小组,对返乡女大学生进行创业咨询和技术指导等等.确保扶持一个,成功一个.再让创业成功的女大学生帮助准备创业的女大学生,以此扩大女大学生的就业领域.

(三)宣传新女性性别角色观念.

要想彻底消除大学生就业过程中的性别歧视,就必须改变“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”等传统文化思想,树立男女平等、尊重女性的文化观念.这一过程不但要经历一个相当长的时间,还需要发挥学校教育、家庭教育、社会教育各方面的作用.在学校,开设《女性学》课程,可以向广大学生传播有关女性的相关科学知识,引导女大学生树立科学的女性人生观、价值观、婚姻观、成才观,塑造完美人格.在家庭教育中,父母应该给子女灌输男女平等的意识,平等的对待儿子和女儿,父母需要共同参与到家务劳动,使子女明白家务劳动不仅仅是女性的工作.除此之外,还要借助社会大环境,营造一个男女平等的气氛,比如借助媒体,宣传男女平等教育等等.只有在三者共同的努力下才能彻底的消除传统的性别意识.