关于现代企业思想政治教育的

随着经济全球化和政治格局多极化的出现,企业的经营和发展面临着更高的要求和挑战.企业经营的最重要的目的是追求利润的最大化,但是往往在实际生产中过于追求利润,导致企业本身某些方面被严重的忽视,譬如企业本身的思想政治教育.

一、企业思想政治教育的必要性

企业思想政治教育是指从思想政治层面对本企业内部的全体工作人员所进行的帮助其树立正确的人生观、价值观、世界观,培养他们的责任意识和安全意识等一系列的活动.企业思想政治教育主要包括：企业道德教育、安全教育、法制教育、形势政策教育、心理健康教育、人生观教育、文化教育、劳动教育和党的方针路线政策教育.

企业的思想政治教育有助于员工对企业形成认同感,特别是现在的青年工作者,安抚他们不甘于平凡的心,使他们热爱自己现有的工作,提高他们的工作积极性.与此同时,也为企业留住了更多优秀的人才,增强了企业生存和发展的动力.

企业的思想政治教育有助于员工增强责任感,增加提升自身素质的意识.现在的青年工作者比较缺乏自省的意识,总是认为自己所掌握的已经足够.实际,在经济如此快速发展的情形下,竞争如此激烈的状况下,他们所学的远远不够.企业适时的进行政治教育可以对他们形成了巨大督促作用.

企业思想政治教育是落实科学发展观的要求,是社会主义“三个文明建设”的要求.企业的发展离不开社会,国家的大政方针、政策法规对企业的发展都有着不可忽视的影响,同时随着市场经济体制的构建,市场也对企业提出了要求.企业进行思想政治教育是对市场和国家要求的满足和适应.

二、企业思想政治教育的现状

企业的思想政治教育从整体上看呈现出：轻企业的人文关怀,重企业的经济效益；轻企业思想政治教育的个体价值,重企业思想政治教育的社会价值；轻企业整体素质的提升,重企业的市场占有量；轻完善人格和前面发展的目的价值,重为政治怎么写作的工具价值.

企业思想政治教育从具体个体来看：1、企业规模大、经济效益好的企业.总的来说,企业比较重视思想政治教育工作,但还是难以摆脱利用丰厚的物质利益来刺激员工的积极性的行为.2、企业规模一般、经济效益一般的企业.这类企业处于经济的中间值,国家大力提倡的时候会响应国家号召有所行动,等风潮一过又继续回复到了不甚关心的状态,员工在其影响下也多持观望的态度.3、企业规模小、经济效益差的企业.思想政治教育工作根本不在企业其规划之内,员工的福利等各方面都得不到保证,员工的责任意识不强,青年员工频繁跳槽的现象时有发生,而且员工积极进取和学习的意识不强.

三、加强和创新现代企业思想政治教育的措施

第一,适应时代的要求,融入人文关怀,坚持以人为本.

随着我国社会主义和谐社会的构建和荣辱观的提出,“人”的理念越来越多的被人们关注.在现实生活中讲求人的自由和独立,在工作中讲求人的价值和尊严.在企业思想政治教育过程中要适应这种时代潮流,按照以人为本的原则来尊重员工、理解员工、关心员工,多站在员工的角度来思考问题,制定人性化的规章制度,让现代的青年员工能够心甘情愿的付出自己的所学.此外,人文关怀的融入会让员工有一种被珍惜、被呵护的感觉,努力的营造了一种和谐的工作氛围.

第二,树立正确价值观,构建优秀的企业文化.

在金钱的冲击和利诱之下,很多时候人都容易迷失自己,企业也不例外.有时候企业为了追求更多的经济效益不惜采取一些恶性的竞争手段打压同行业,虽然其获取的短暂的盈利,但是其整体的价值观已经发生了重大的扭曲.企业思想政治教育的加强,有助于企业形成正确的价值观,员工形成正确的人生观、世界观等,增强他们的责任感和安全意识,降低青年工作者出错的机会,给他们形成正确的引导.与此同时,单个员工价值观的塑造也在无形中为企业塑造了良好的企业文化,树立了企业在市场竞争中的优秀形象,实际上也是企业综合实力的进一步加强.

第三,成立专门的工作小组,制定一系列有效的政策.

思想政治教育工作是一个长期性的活动,不能有所间断和放弃.企业可以成立专门的思想政治教育小组,实际的考察员工的工作表现、心理状态、道德表现等,有针对性的连续的对他们进行政治教育,将思想政治教育深入到每个员工的心中.此外,企业可以根据思想政治教育的中心思想和主旨来制定一些相关的政策,譬如：工作中有不道德行为的、积极性差的可以采取一定的惩罚措施；安全意识差、团结性不高的员工可以增加其该方面的单独培训等等.

总结：一个企业要想在实现利润最大化的同时长久的发展下去、在市场中占有一席之地,并在市场中树立起良好的企业形象,其思想政治教育工作的开展和良好进行是非常有必要的.除此之外,企业思想政治教育的不仅仅能够促进了企业的进步,而且能够促进了整个社会的和谐和繁荣.