工会组织在建立和谐劳动组织方面的作用

摘 要：随着市场经济的高速发展,企业体制在不断的变化,企业内部的劳动关系也在多元化、复杂化,建立和谐劳动关系已成为社会亟待解决的问题.劳动关系是社会关系的重要组成部分,和谐的劳动关系又是社会稳定的必要条件,是关系到经济稳定发展的保障.工会是保障劳动者合法权益的维护者,为了构建新形势下的和谐劳动关系,工会应充分发挥其应起到的作用,组织职工、引导职工、怎么写作职工、维护职工的合法权益,为构建和谐劳动关系尽到自己的责任,为构建和谐社会,促进经济的稳定发展做出应有的贡献.

关 键 词：公会组织和谐劳动作用

前言

目前,我国正处于社会转型、经济转轨、社会矛盾多发的历史时期,和谐对于我国来说是至关重要的,经济是一个国家的基础,要想构建和谐社会,就要建立起企业和劳动者的和谐关系.和谐劳动关系是我国经济稳定迅速发展的保障,多年来,我国的工会组织一直致力于维护劳动关系和谐的工作之中,推动建立和谐劳动关系,是国家和党的要求.随着市场经济的大踏步发展,我国社会关系的主要矛盾日益明显,劳动者和劳资之间的关系一直都是大家最关心的话题,构建和谐劳动关系,是社会稳定、企业稳定的首要要求.工会的首要职责就是维护职工的合法权益,公会应本着公平合理的管理制度,以协商、管理的方式推进和谐劳动关系的建立.

1.和谐劳动关系

1.1劳动关系的定义

劳动关系是一个人人都能理解却很难解释清楚地概念.现代劳动法学理论认为,劳动关系是一种具体的社会关系,即劳动者与用人单位基于职业劳动而产生的社会关系,是生产关系的一个重要组成部分.从社会的层面看,劳动关系也指人们为了从事社会劳动而结成的关系,劳动者与劳动力的使用者双方各自的组织,前者如工会后者如企业管理者协会、雇主协会等,也是共同构成社会劳动关系的主体.

劳动关系是有广义和狭义之分的,从广义上来讲,任何人无论是农村人还是城市人,只要和用人单位因为从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系；狭义上的劳动关系则是依照国家劳动法规规范下的劳动法律关系,是和法律规定确认的权利和义务联系到一起的,是权力和义务相互实现的关系,是受国家强制力保障的.法律规定,劳动者加入用人单位,成为单位里面的正式一员,并遵守单位的劳动规定；用人单位也需要按照劳动数量或质量给劳动者提供报酬,并根据具体情况,改善劳动者的生活条件和工资待遇.

1.2和谐劳动关系的特点

和谐劳动关系,就是劳动过程中,主体和客体之间的关系比较和谐.构建和谐劳动关系是构建和谐社会的前提和保障,从和谐社会的基本特征和社会主义新型劳动关系的特点来思考,和谐劳动关系是建立在劳动合同制度之上,具有法制性、性、救助性的特点.

（1）和谐劳动的合同性

建立和谐劳动关系的前提是要签订劳动关系合同书,确定了劳动者和用人单位的劳动法律关系,确保劳动关系的固定化、具体化、合法化,规范和约束了劳动者和用人单位双发的权利和义务,任何一方若有违反劳动合同,必将受到法律的惩治.

（2）和谐劳动的法制性

依法治国是我们国家一直遵循的治国原则,市场经济条件下,法律是调整劳动关系的基本手段.和谐劳动关系的建立首先要有《劳动法》做后盾,劳动者和用人单位无论哪一方出现违约行为,都可以做到有法可依.

（3）和谐劳动的性

劳动关系的协商机制施行三方协商机制,劳动行政部门、同级别工会以及企业方面代表共同商议,解决劳动关系方面的重大问题；针对劳动者权益比如工资、劳动保护、保险福利等问题的解决,需施行平等协商的原则；我国劳动关系管理的基本形式是职工代表大会,职工代表大会也是调整劳动关系的重要机制.

（4）和谐劳动的救助性

劳动关系由于价值取向不同会产生争议和矛盾,我们在解决矛盾的时候,要根据具体情况,争取找到一个化解矛盾的有效机制,以社会的稳定为大局,找到一个合适的解决方案.

2.工会组织与和谐劳动组织的关系

工会组织建立的目的就是为了发展和谐劳动关系,中国的工会组织是领导下的以工人阶级为群众的阶级组织,是协调劳动关系和谐的只要力量之一.“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,体现了中国工会坚持实事求是、与时俱进的思想路线,不断丰富和发展中国特色社会主义工会发展道路的内涵,推动着和谐劳动关系不断发展.

2.1工会的基本职责是维护劳动者的合法权益系

为了切实维护广大职工的合法权益,工会工作人员要做到密切联系职工,关心职工生活,听取职工建议和意见,解决职工困难,做到全心全意为职工怎么写作,这是法律对工会会员的要求,如果工会不这样做就是违反了法律,要受到法律的制裁.随着市场经济的不断发展,劳动关系的矛盾不断增多,工会会员在实际工作中,应注意解决问题的及时性和有效性,争取能够在矛盾激化之前解决掉,超前维护职工的合法权益.作为一个企业的工会组织,以下机制必须建立并完善：

（1）集体协商合同机制

合同是见证法律的证据,企业和劳动制在建立劳动关系之前应建立合法的劳动合同,就劳动者的薪酬待遇、休息休检测、保险福利等建立平等合理的书面协议.劳动合同是建立和谐劳动关系的基本前提,也是维护企业职工权益的基本保证.

（2）管理机制

企业工会建立的管理机制主要有职工董事监事制度、职工大会制度等,通过这些机制的建立,职工可以参与单位的决策和监督,保证了职工在经济、文化和政治权益方面得到充分享有,也推进法制的建设.

（3）劳动关系三方协调机制

工会、企业、劳动者应建立三方协调机制,健全劳动争议调解的组织机构,充分发挥工会的协调作用,开展工会法律援助.

（4）职工生活保障机制

企业应响应国家号召,为职工提供社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等.职工遇到困难,工会应给予帮助和关爱.

（5）安全健康保证机制

工会要督促企业建立安全健康的工作设备和工作环境,开展安全知识教育,站在具体问题的层面上帮助职工享有自己的合法权益.

2.2工会促进劳动关系法律的规范化

工会的基本职责是依,劳动关系从狭义上来讲就是劳动法律的关系,法律规范是国家调整劳动关系的重要手段,这也响应了我国依法治国的方针.工会要严格履行自己的责任,切实站在职工的利益上,在立法和法律监督中以及法律援助中,为职工争取最大的合法权益,促进劳动关系双方认真履行各自的权利和义务,使职工切实感受到工会的法律作用,也对工会更加信任和遵从,在一方面也促使了企业严格按照劳动合同提供给职工应有的权益.

2.3工会促进利益分配关系的和谐

劳动关系包括从业关系、劳动组合关系以劳动者利益分配关系三个方面,其中劳动者利益分配关系是最主要的,是劳动力流向的决定性因素.在市场经济发展的条件下,劳动市场不再是封闭的单一的,全世界形成了一个大劳动力市场,中国人口众多,闲置了太多的廉价劳动力,这大大吸引了世界企业的注视,据调查显示,中国的廉价劳动力支撑着“世界工厂”.劳动关系的发展变化促使了劳动者利益分配关系地位的变化,协调劳动者利益分配关系,是我国协调劳动关系的重点和难点,这就也给工会提出了更高的要求.

2.4工会促进社会劳动关系的和谐

和谐劳动关系是工会一直努力的方向,劳动关系总体上体现了劳动者与用人单位利益的关系,从更深一层意思上来看,这也是人们的消费能力与社会经济发展的关系.工会要公平维护劳动者的合法权益不是一件容易的事情,首先要把握好维权的“度”,要用长远的目光,站在全局的层面正确处理劳动者与企业之间的利益,以促进企业和国家发展为基础.而后还要促进社会劳动关系的整体和谐,促进不同行业、不同地区之间的劳动关系的和谐.

3.工会组织在建立和谐劳动组织方面的作用

王兆国在全国工会第十四届执行委员会主席团第十一次全体会议上指出,工会作用发挥的越充分,和谐劳动关系也就构建的越顺利,社会稳定经济发展越牢固,工会是构建社会主义和谐社会怎么写作的着力点,广大工会干部应不断提高自己的业务能力,协调劳动关系,切实维护职工的合法权益.如何发挥工会组织在构建和谐劳动关系中起到的主体作用,笔者将从以下四个方面阐述.

3.1宣传和谐劳动关系的口号

工会是构建和谐劳动关系的基本保障,工会工作与构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程,工会首先要在舆论上宣传自己的主张,让社会和企业听到工会维护和谐社会的心声,这样无形之中促进了社会各界对构建和谐劳动关系的认可和支持.利益是部分企业追求的主要目的,劳动者也在为追求自己的利益而努力,这就在劳动关系中潜藏了诸多的矛盾和冲突.一般来讲,企业具有强大的经济后盾,在媒体中为自己创造了话语权,而劳动制势单力薄,维权的声音非常弱小,这时候工会的公平性主张的声音就非常重要.站在稳定社会发展和国计民生的重大理论上,工会应对一些不能认真落实国家政策方针,对劳动者严重伤害的企业给予法律惩治.工会要在媒体和舆论中间树立起自己的主旋律,为构建良好的和谐劳动关系营造氛围和环境.

3.2以职工为本,做到依

《劳动法》为建立和谐劳动关系提供了法律保障,发展和谐的劳动关系,就是要通过工会工作的具体实施,促进劳动法的落实.目前,很多省份的企业都在执行管理、职工代会等很多《劳动法》里的制度,工会也会进一步就劳动者的合法权益方面做出相应的制度完善工作.近年来,有关劳动争议的案子不断增加,一方面说明了很多业仍然不能把保障劳动者的合法权益放在心上,不能建立和谐的劳动关系；另一方面也说明了在工会和劳动法的维护下,越来越多的劳动者勇于走出来,拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益.这足以说明工会虽然在构建和谐劳动过程中起到了作用,但维权机制还有待健全,工会组织不仅要站在维护职工生命安全的角度,维护职工的生命安全,还要加强职工在合法权益方面的认知,最大限度的为职工追求到他们应享受的权利.在构建和谐劳动关系上,工会的工作是一项长期的、富有挑战性的工作,需要工会进一步加大工作力度和强度.

3.3提升职工队伍的整体素质

企业给职工提供待遇和其他利益,那么职工也要对企业负起责任,工会要积极配合企业对员工进行素质培训,使员工成为一名合格的企业人员.在培训实施过程中,工会要对培训内容、培训方式等提出意见和建议,并要参与培训计划的拟定过程,以求培训方案的合法性、科学性,以更加切合企业的实际发展.工会和企业一起大力开展经济技术创新挥动,不仅给职工个人提供了创新机会,促进了公司职工的学习创新精神,这种创新对公司来说也是一种受益.通过开展这些活动,公司职工的整体素质得到提高,也增强了职工在市场经济条件下的竞争力,维护了自己的权益.

3.4积极开展工会的基础工作,提高工作效率

工会在不断发展,但部分企业的工会会员存在着化、组织合并化的趋势,工会本身存在的一些问题使某些工会工作处于形式化,不能解决实质性问题.工会应完善自己的基础工作,以职工最关系、最现实的利益问题出发,切实提高工会工作效果.

（1）发挥劳动关系协调者的作用

工会在企业与职工之间应建立协商对话的机制,关涉到职工切身利益饿实际问题和企业经营管理中的重大问题,工会应协商,促进企业与职工在法律规范下协商解决,将和谐劳动关系工作纳入法制化、规范化的轨道,将职工与企业的矛盾化解在萌芽状态.工会应适时的关注形势的发展,针对不同企业推行不同的工资、妇女特殊权益等保护合同,紧紧抓住平等协商的总原则,积极做好企业与职工之间的对话、协商和协调工作.

（2）发挥劳动关系法律政策监督者的作用

《劳动法》以及其他的劳动法律政策,是和谐劳动关系的根本准则.工会在协调企业与职工之间的劳动关系时,必须切实履行起社会监督的职能,督促企业其实按照法律政策给予劳动者应享有的合法权益.近年来,我们不仅加强了工会劳动法律监督检查的力度,而且积极争取各级人大、政协和政府劳动执法部门的支持,形成了社会化的劳动法律监督检查工作格局,各级各部门协调一致,每年有重点、有针对性地开展各种形式的执法检查、视察,对发现的问题,通过下达整改通知书、行政处罚的方式督促企业整改落实.

（3）发挥劳动关系矛盾调处者的作用

劳动关系和谐则社会和谐,劳动关系矛盾也是引发社会矛盾的主要因素,工会的主要职责就是处理企业与职工之间的各种矛盾纠纷,协调劳动关系、怎么写作改革发展稳定大局.工会要时刻与职工保持密切的联系,时刻做好劳动关系矛盾的协调工作,并第一时间内使问题得到公平有效地解决,促进劳动关系的和谐维持.

4.结语

社会还在不断地发展,市场经济还在不断地深化,劳动关系的问题也要进一步深入研究,工会的主要职责就是及时分析并掌握影响劳动关系矛盾的问题存在并加以解决.以人为本、尊重劳动者的合法权利是每一个国家的共识,构建和谐劳动关系,让员工充分获得自己拥有的权利,这样才能促进社会的稳定发展.温家宝总理在《政府工作报告》中明确强调,普遍提高最低工资标准,构建和谐劳动关系.和谐劳动关系是我国当前工会的一项重要任务,加强劳动关系的调整工作,努力实现保障职工合法权益与企业健康发展相统一,从而达到整个经济和社会的协调、和谐、健康发展.