英国人力资源管理在我国的应用探析

【摘 要 】人力资源管理最早起源于英格兰,英国对于人力资源管理的重视程度很高.本文通过分析英国人力资源管理的特点及发展趋势,提出在我国人力资源管理的应用.

【关 键 词 】英国人力资源管理；特点；战略

一、英国人力资源管理的特点及发展趋势

（1）企业人力资源管理战略与组织整体战略紧密结合.在当前经济全球化的背景下,企业人力资源管理战略并不仅仅从属于组织整体战略.英国的很多首席执行官认为,企业之间的竞争体现在人的竞争,企业人力资源管理战略必须与组织整体战略有机结合,才能实现组织的长远目标.（2）企业坚持“以人为本”的理念.英国企业在人力资源管理的过程中,坚持“以人为本”的理念,尊重员工,这样的观念理念是英国企业加强人力资源管理、提升企业及其管理者的公信力、增强企业凝聚力、强化企业管理行为和执行力的关键.（3）全方位的人力资源开发与培养模式.无论是英国政府还是企业,都非常重视人才培养工作,在人力资源开发的过程中,同时注重个性发展.英国政府针对16～19周岁的青年有专项的职业技能培训,英国企业针对不同的培训对象会制定相应的培训方案,英国企业对员工的培训投入力度很大,在实现组织目标的同时又满足员工的个性发展,做到扬长避短,保障人力资源开发的有序性、合理性、科学性和可持续性.（4）用全球化的视野对人力资源管理实行“动态管理”.随着全球化的不断延伸,面临如此复杂和权变的管理环境,英国对人力资源管理实行“动态管理”,随着环境和企业发展的不断变化,人力资源管理的理念和思路也会随着变化,用全球化的视野实现“动态管理”,以满足组织未来的发展需要.

二、英国人力资源管理在我国的应用分析

（1）用战略的思想来构建人力资源管理体系,建立人力资源规划来保证人力资源管理战略与组织整体战略的紧密结合,值得我国企业借鉴.第一,企业人力资源管理战略与组织战略有机结合.英国企业在组织发展的不同阶段,对企业人力资源管理战略进行细分,从而对企业所需的人力资源进行细分,是制定好企业人力资源管理战略的基础.第二,用科学的人力资源规划为基础.通过定岗、定编和劳动定额,对企业的人力资源供给和人员需求进行科学的预测,以保证人力资源供需的平衡.（2）广泛的人力资源开发.第一,高度重视人力资源开发.人力资源开发就是通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动.在英国,会根据不同的受训对象制定不同的培训方案,在实现组织目标的过程中,又考虑受训学员的个性.我国在人力资源开发方面,可借鉴英国的模式,首先,高度重视人力资源开发；其次,对人力资源管理要实行动态管理,在对人力资源进行细分的基础上,了解不同层次人力资源的培训需求,并制定相应的有的放矢的培训方案,并保证实施,真正做到人才的合理开发.第二,人力资源管理部门在企业文化职能上的延生,帮助并建立和谐的劳资关系.英国企业的人力资源管理部门除了负责传统的人员招聘、调配、福利和晋升等问题,还肩负企业文化推广的功能.我国企业人力资源管理部门大多忽略了企业文化在人力资源管理中的功能,因此,在人力资源管理部门应当注重企业文化职能的运用,帮助并建立和谐的劳资关系.（3）人力资源管理从业者的职业化.英国从事人力资源管理的人员必须要有英国人力资源管理协会（IPM）的资格认证,并经过协会认定为会员,方可从事英国人力资源管理的相关工作.在我国,人力资源管理管理者的职业化程度普遍不高,大多原是从事管理工作或转岗过来,经过系统的人力资源管理专业的学习和培训的较少.我国职业资格认证有国家人力资源和社会保障部的人力资源管理师的资格认证,同时也有人力资源管理协会的认证,认证机构通常在考取资格认证后对后续的追踪和怎么写作上没有跟进.因此,我国需要提高人力资源管理从业者的职业化程度上学习和借鉴英国的模式,资格认证进行相应的归口管理,同时加强对从业人员的管理,并提供专业化的培训和怎么写作.不断提高我国人力资源管理从业人员的职业素养和专业能力,从而提高企业的人力资源管理的专业性.（4）英国用制度化和法制化规范来管理人力资源,值得我国学习和借鉴.对人力资源管理的各个方面都有相应的法律法规,人力资源的录用、考核、晋升、奖惩、培训、仲裁、工资福利、保护、退休等作了立法规定,形成了相关的法律体系,使人力资源开发利用工作有法可依.同时英国的职业化分工较细,企业通过制度化规范来管理企业,而且在这种制度化的管理下,企业内部实行垂直领导,等级关系明确,上级对重大问题进行决策,下级对上级的指示必须执行.我国在这方面较为薄弱,人为因素较多,需要进一步在制度化和法制化管理上有所提升.

参 考 文 献

[1][美]约翰.M.伊万切维奇.人力资源管理[M].机械工业出版社

[2]董克用主编.人力资源管理概论[M].中国人民大学

[3]马箐.英国先进人力资源管理模式在我国应用途径探析.伦敦大学