大学生职业规划

摘 要：职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知,是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划,是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划,是实现自我价值和个人成功的重要管理活动.

关 键 词：团队精神；职业目标；职业生涯

中图分类号：G71　文献标识码：A　文章编号：1672-3198(2009)12-0144-02

1　方向是前提

职业生涯规划必须是个人理想与社会实际的结合,是在“衡外情,量己力”的情形下,设计出的合理且可行的生涯发展方向.只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合,才能在现实中趋利避害,使职业生涯规划更具实际意义.

在认识自我和现有环境的基础上,还应考虑社会发展的要求.所选择的行业如果是社会饱和或即将淘汰的,未来就业机会就会十分渺茫,职业规划在起步上就失败了.由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在确定目标时,应综合权衡、统筹考虑,只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向.

2　兴趣是指引

在选择职业定位时,要结合自己的兴趣.由于在选择大学专业时带有一定的盲目性,因此所学专业与兴趣不一定能够完全吻合,这就需要协调专业与兴趣之间的关系,积极扩充个人知识结构,找到专业与兴趣的结合点.兴趣是人最初的动力,是最好的老师,从事一项感兴趣的工作才能给人以满足感,职业生涯也因此会变得妙趣横生.其实在工作中并不缺乏乐趣,只是缺乏发现乐趣的眼睛.

兴趣并非与生俱来,兴趣可以在学习和工作过程中培养.培养兴趣,从而愿意深入学习和研究下去.寻找到出自己愿意做的工作,接受有针对性的培训,并且下功夫刻苦学习,培养对这一内容的兴趣,是建立快乐学习和工作的前提.

3　知识是基础

知识是成功的职业规划的基础,但拥有知识并不能决定一切,特别是在知识快速发展和飞速膨胀的今天,个人能够学习和接受的只是极少的一部分,选择学习什么和怎么学习都很重要.

第一,不要沉搦于旧知识.要紧紧跟住行业技术发展的潮流,不要耽于既有的知识、技术.第二,要把握自己的学习方向.充电是好事,所参加的职业培训课程必须和其职业发展方向相一致,不仅不背离其规划的未来职业前景,而且在一定程度上要加速实现短期内既定的职业目标.第三,要注意结合实践,重视技能实践,而决不仅是书本知识.第四,要有意识提升管理能力.国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的人才.即懂得运用目标管理技术又掌握核心技能的人才,具有向管理岗位转型的优势,而向管理岗位的成功转型是完成职业生涯转型的关键.

在结合自己的职业取向、现有能力的基础上,应有计划地利用学校、社会培训机构等各种条件丰富知识、提高能力.机遇只垂青有准备的人.个人能力提高了,才能逐步达到自己设定的职业目标.

4　计划是保证

明确的实施计划是职业生涯规划的保证.只有向既定方向不断的努力,才能够脚踏实地的走向成功.

首先要制定明确的职业发展实施计划,每一年、每个月该学习什么、该完成什么、该有什么收获都制定详细的计划步骤.这需要确定自己目前的知识与技能清单,寻找专业所要求具备的知识、技能之间的差异,然后对这些差异的知识、技能进行训练和改善.制定实施计划时要考虑：越是临近短期的计划,越是要制定详细,长期的计划可以没有那么具体,但要有明确的目标和方向.

其次要掌握好工作进度,坚持执行.再好的实施计划,不执行就是废纸一张.这需要依靠个人的意志品质,外人很难给予太多帮助.在执行过程中要时刻检查计划执行情况,随时根据变化调整计划,并进一步细化各个阶段的计划.这种看上去刻板的行为,实际上能够发挥很大功效,早期可能会因为要强迫自己按部就班的执行而非常难受,但经历一段时间之后,就会渐渐适应并如鱼得水,这是一种提高工作和生活效率的行为,一旦形成习惯,反而会让人生活的更加舒适,减轻不必要的压力和烦恼.

5　能力是关键

每个人对职业道路的规划都离不开个人能力这个前提,而机遇往往只对具有特定能力的人才能称为机遇.个人想在新的经济时代拥有一个理想的职位,在残酷的社会竞争中立于不败之地,在职场中做到“东边不亮西边亮”,就需要个人有很强的能力,否则环境再好,兴趣再强,对职业发展也是无用的.能力是直接影响活动效率的心理特征.直接影响与特定活动有直接的关系,如观察力、记忆力、想象力、思维力等往往直接影响写作、分析、完成某项任务等等.而动机、情绪稳定性等,虽然也影响活动的效率,但其作用是间接的.

能力具体表现为以下内容：

(1)团队精神和协作能力.团队合作是从业者所必须具备的素质之一.注重凸显个人能力,缺乏必要的团队合作能力以及目标管理能力,是很难完成艰巨复杂的任务的.再优秀的“单兵”也很难独立作战,更不用说成为一名优秀的管理者和领导者了.

(2)表达沟通能力.企业看重的员工不一定要在技术上有超强能力,但一定要掌握沟通协调技巧,善于听取客户的意见和反馈,做好上传下达工作.以IT行业为为例,调查显示,中国IT从业者中有64.3％的人每天面对电脑的时间在8小时以上,大多数人像个编码“机器”,只专注于技术领域的工作,缺少人与人之间的沟通交流,当遇到障碍的时候,爱钻牛角尖.三人行必有我师,也许在一次和别人不经意的谈话中,就可以进出灵感的火花,别人对同一问题的看法.会给你很大的启发.

(3)工作主动性和参与性.无论是技术还是管理岗位,国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务,很少能主动发现问题.其实,只有拥有更高眼界,才能谋取大发展.当唐骏还是微软一名普通程序员时,就从公司发展的角度考虑,向老板提议开发了中文版windows,最终使他从几万名工程师中脱颖而出,成为部门经理.

(4)韧性和毅力.很多行业技术更新很快,技术类的工作又是枯燥无味的,只有具备这一素质的人才能在此行业中谋求更好的发展,也是业内所谓的“高手”和一般职员最大的区别.

(5)正直诚信,恪守职业道德.职业道德是职业角色要求所赋予的,是职业从事者人性和人格的真善美在职业生涯中的体现.

(6)学习和总结的能力.要适应快速变化的知识节奏,就要马不停蹄地更新专业技能,扩展专业知识.善于学习,对于任何职业而言,都是前进所必需的动力.善于总结,也是学习能力的一种体现.

(7)经受住压力的能力.社会发展变化的日新月异,使得行业竞争异常激烈.这要求从业人员有超常承受压力的能力,宠辱不惊.

能力既对个体发展提出了强烈需求.又为个体发展的实现提供了可能条件,它是职业生涯发展盼重要基础和影响因素,只有具备了一定的素质和能力,从业者才能在行业中游刃有余.人的潜能也能够转化为能力,每个人都具有未被发现的潜能,在合适的环境中给予恰当的引导.潜能就能变为显能,在职业生活中表现出卓越的才华.

6　人脉是机遇

戴尔卡耐基说：“一个人事业成功只有15％取决于他的专业技能,另外的85％要依靠人际关系和处世技巧.”人是群居动物,人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会,只有在这个社会中游刃有余,才可为事业的成功开拓宽广天地.建立自己的人际网络,与行业的专家和权威建立联系,让这些人知道通过谁能了解你和你做过的事情.我们无法控制那些完美的巧合何时出现,惟一能做的,就是通过控制自己的人脉,来给自己创造更多的可能.