如何加强工商管理培训提供企业管理水平

【摘 要】全球经济一体化进程的不断推进,推动了我国各个领域不断发展,国际市场竞争日益激烈,企业为了更好地参与国际市场竞争,实现自身可持续发展目标,只有通过不断改革和创新,提高自身综合实力,才能够在竞争中立于不败之地.工商管理作为企业提高企业管理水平的有效途径,受到企业越来越多的关注.因此,加强对企业工商管理培训的研究至关重要.本文将对企业工商管理力培训存在的不足之处进行分析和研究,并提出加强工商管理培训,提高企业管理水平的有效对策,以推动我国企业的可持续发展.

【关 键 词】工商管理企业管理水平对策

随着我国改革开放体制不断深化,我国国民经济发展的速度也越来越快,企业也因此开始蓬勃发展,但是,在企业迅速发展,追求经济效益最大化的同时,一系列问题也接踵而来,例如：企业管理水平不足等,这些问题在一定程度上阻碍着企业得进一步发展.因此,工商管理培训在企业发展中显得尤为重要,加强企业工商管理培训十分必要.

一、企业工商管理力培训存在的不足之处

(一)企业不够重视

目前,通过企业工商管理培训的落实情况进行研究可知,部分企业并没有意识到工商管理培训对于企业可持续发展的重要作用,尤其是一部分中小企业表现明显,管理者错误的认为工商管理培训可有可无,即便是进行工商管理培训,也只是流于形式,员工没有真正学习到管理知识和经验；另外,由于企业对工商管理培训重视度不够,一部分企业领导对工商管理积极性不高,找借口逃避培训的现象比比皆是.

(二)师资力量匮乏

由于工商管理培训尚处于起步阶段,企业在进行工商管理培训过程中,往往会出现师资力量不足的现象,且企业不重视开发师资资源,而现存师资力量水平不尽人意,教师专业知识基础较差、工作能力达不到标准,导致企业工商管理力培训效果并不理想,严重浪费人力、物力,对企业长远发展十分不利.

(三)培训方式过于单一

目前,大多数企业在进行工商管理培训时,由于缺乏系统管理、经验等,导致培训内容不合理,方式单一,教师一般采取的是传统教学方式,无法激发员工兴趣,与现代企业发展需求相违背.因此,加强培训内容、方式的改革和创新是提高企业管理水平的前提条件.

二、加强工商管理培训,提高企业管理水平的有效对策

企业要想落实工商管理培训,要突破传统培训观念,用思想观念影响员工,逐渐在企业内部推广和普及.第一,企业领导作为企业日常管理的关键和核心,对企业的发展具有巨大影响,只有企业领导重视工商管理培训,加大企业培训管理力度,为员工树立榜样,才能促使员工积极参与培训；其次,企业在发展过程中,要坚持与时俱进原则,改变传统工作模式,引导员工不断学习,另外,企业要结合自身实际情况与员工职业发展方向,为员工制定相应的培训计划,促使培训更加具有针对性,实现员工个性化发展,提高员工综合素质,拓展员工视野,增强员工使命感和凝聚力,为企业发展奉献一份力量,从而为企业进一步发展奠定坚实的基础.

师资力量作为企业工商管理培训的核心和关键,其素质高低直接决定企业培训效果和质量.因此,针对目前企业工商管理培训师资匮乏现状而言,建立一支高素质师资队伍迫在眉睫.首先,企业要提高从教要求,明确规定教师要具备教师资格,才能够进行教学,加强对教师的考察；其次,对于企业现存的师资力量,要加强对其进行培训,特别是在理论知识、实践经验等方面内容的培训,定期组织教师到相关学校进修和学习,丰富教师知识,提高教师综合素质,确保知识先进性.通过这种方式,培训教师能够将现代社会先进知识传授给企业员工,保障企业先进性,从而实现企业现代化发展的目标和要求.

由于企业工商管理培训方式和内容比较落后,在一定程度上影响了企业培训效果和质量,作为培训的重心,企业只有加强改革和创新培训方式和内容,才能够促使工商管理培训发挥作用.信息与计算机技术的普及,为教学方式和手段提供了支持,教师可以利用多媒体技术,为员工呈现更加生动、形象的培训内容,便于员工理解和接受,也能够激发员工培训兴趣,促使员工能够积极参与到培训中来,提高培训质量和效率；教师还可以定期举办一些活动.例如：讲座、案例教学等,不仅能够增强员工之间的沟通和交流,也能够在企业营造一个良好的工作氛围；除此之外,教师在培训过程中,如果单纯的进行理论教学,势必会影响教学效果,教师也能够结合实际情况,引导员工将理论与实践结合起来.为了能够更好地推广企业培训,企业可以结合企业特点、文化、员工的个性特点以及现代社会加强培训的创新,从而提高企业管理水平.

三、结论

根据上文所述,企业工商管理培训作为推动企业发展,实现企业发展目标的重要前提,也是提高企业管理水平的有效途径.因此,加强企业进行工商管理培训具有现实意义.企业要改变传统观念,检出与时俱进的原则,为企业培训培养一支高素质师资队伍,并创新培训方式和内容退工企业工商管理培训,提高企业管理水平,从而促进企业进一步发展.