金秋的收获

十月金秋,丹枫如火.大自然的轮回周而复始,对于探索与奋斗中的中国会计改革与发展事业而言,这是收获的季节,这是多彩的季节,更是播撒希望、迎接挑战,任重而道远的季节.

我国继续推进企业会计准则与国际财务准则持续趋同.2010年4月,财政部发布了《关于印发中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图的通知》,全面阐述了推进我国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同的重要意义、积极成效和时间安排,向全世界展示了我国对构建全球统一的高质量国际会计准则的立场和做法.在今后一段时间,我国与趋同路线图相关的会计准则征求意见稿将陆续下发,全面参与到国际准则的制定工作中.

不断深化非企业会计准则制度建设.继企业会计领域之后,行政事业单位会计改革进入破冰之旅.2009年,财政部印发《医院会计制度》与《高等学校会计制度》征求意见稿,对始于1998年沿用至今的原有制度进行了全面修订.2011年,医院、高校会计制度有望正式出台,这是配合医疗体制改革,教育体制改革所进行的一项重要工作,也是会计工作直接怎么写作于财政改革的具体体现.在推出医院高校会计制度基础上,将加快事业单位会计准则改革步伐.这项改革将同事业单位财务通则变革并行,基本理念是引入权责发生制,同时要求事业单位计提折旧,进行成本核算、严格绩效考核.完成事业单位会计改革后,政府会计改革将向纵深发展,我国会计改革进入了领域更广阔、内容更丰富、任务更艰巨的发展时期.

发布实施企业内部控制规范体系.今年4月,财政部等五部委联合发布20项企业内部控制配套指引,连同2008年发布的《企业内部控制基本规范》,构建起中国的企业内部控制规范体系.这套规范体系是在后金融危机时代全面提升企业风险防范能力和经营管理水平的重要举措.2011年,该体系将首先在境内境外同时上市的公司中施行,2012年所有主板上市公司全面实施,同时鼓励非上市大中型企业提前执行.执行内部控制规范体系的上市公司和非上市大中型企业,不仅要求其进行内部控制自我评价并出具评价报告,同时要求由注册会计师进行审计,切实防止流于形式.

全面推进会计信息化工作.已在部分地区开展的无纸化考试,方便了考生,提高了效率,使会计管理机构从事务性工作中解放出来,将更多精力集中于其他重点工作.实现会计人员管理信息化,将通过信息系统准确、及时、全面地掌握全国会计人员的人数、结构、年龄、学历、职位构成等动态信息.完善注册会计师行业管理系统,已在原有基础上启动二期工程建设,优化会计师事务所业务报备系统,同时提高信息资源的共享利用水平,注册会计师行业管理手段将更加先进.

全面实施会计人才战略.2010年4月1日,印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020)》,明确把财会人才作为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才,力争到2015年,培养2,5万左右具有国际资质的注册会计师、大型企事业单位高级会计人才和具有国际影响力的会计学教授；力争到2020年,将上述人才规模扩大到5万人左右,为我国会计事业全面实施会计人才战略指明了方向、提供了巨大动力.我国会计业界将从会Ct&k业资格和注册会计师市场准入,初中高级、正高级技术职称管理,会计领军人才建设,先进会计工作者评选等方面着手,开展具体而系统的人才建设工作.

秋风过处,五谷飘香.“十一五”发展规划收官之年,“十二五”规划启动之际,我国会计事业在世界同行中渐入舞台,对各层面经济建设发挥着基础性、关键性作用.让我们牢牢把握经济社会发展对会计工作要求的变化规律,用自己的勤奋和智慧,开创中国会计事业更加辉煌的未来！