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摘 要 ：21世纪以来,随着现代企业制度在我国的建立和推广,绩效考核有利于提高员工的工作积极性,提高企业的运作效率和核心竞争力而。
摘 要：在全球经济不断发展,市场经济竞争激烈的经济背景下,人力资源的有效开发,成为了健身俱乐部占据市场&。
通过调查和访谈显示,大部分学校缺乏对班主任完善的绩效考核体系,而这些完善绩效考核体系的缺失,在一定程度上也影。
摘 要：人事绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一,同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基。
摘 要：随着医疗改革的不断深入,各级医院都普遍采取绩效考核的机制,对医务人员进行多层次、全方位的。
摘 要：本文列举了10篇有关高校教师绩效考核研究的文章,并且综述了这10篇文章的主要研究内容以及主要研究。
【摘 要】在我国,政府内部各单位部门管理制度的改革还不是很完善,难以使整个政府的绩效得到持续的改善与发。
[摘 要]本文调查分析了艺术类专业教师绩效考核的现有体系,揭示其中存在的主要问题,并提出相应的对。
摘 要：目的探讨绩效考核在门急诊科护理管理中的应用 方法2012年9月～2013年12月,对我们急诊科护理管理实施绩效。
摘 要：加强营销流程管理,能够提高销售部门的工作效率,增加销售额,从而为企业带来更大效益 在汽车营销领域,应对。
【摘 要】在高校的科研管理体系中,科研绩效考核乃是最为重要的组成部分之一,更是对于广大教育工作者。
摘 要：绩效管理是现代企事业单位广泛采用的一种有效的人力资源管理工具,本文分析了新建民院校现有绩效管理体系存。
摘 要：随着全球经济化、信息化时代的到来,绩效考核已经成为企业发展与成功的战略性选择,是企业可持续发展的支撑体系 在企业管理过。
摘 要：绩效考核工作是事业单位绩效管理的重要环节,特别是事业单位岗位设置管理和绩效工资制度实施以后,绩效考。
摘 要 :医院的改革是适应现代社会快速发展的需求,医院只有坚持不断深化改革,及时抓住发展机遇,坚持自主创新发展,才能。
【摘 要 】医院的科室主任不但是技术骨干,也是医院基层管理的最直接领导,整个医院的管理水平影响很大 现在医。
摘 要 ：一套有效运行的营销绩效考核系统,是企业内部对营销人员管理的一个有力支撑,能真正实现绩效管理对营销人员的牵。
摘 要：该文以医药卫生领域公益色彩较浓的A药品检验所的绩效考核体系为研究对象,以人力资源管理、公共管理、绩效考核等。
【摘 要】机关人员的工作绩效直接影响着政府的工作绩效和形象,对政府机关人员绩效进行考核,探索建立一套行之有效。
摘 要：本文在明确高校教师绩效、绩效考核概念、内涵的基础上,分析了国内外高校教师绩效考核的历史沿革及启示,以期为高校教师绩效。
[摘 要]不同形式的员工绩效管理体系已经在许多国家使用了多年 正如其他国家一样,1999年博茨瓦纳政府决定在整个。
【摘 要】高校辅导员绩效考核应根据工作特点和存在问题,确立科学指标,注重个体差异,体现全面考核,兼顾团队合作,发挥激励作用,。
摘 要：本论文是笔者在电务公司绩效考核方面所做的一些探索和研究,沿循提出问题、分析问题、解决问题的基本思路而展开,。
摘 要：本文主要分析了图书馆绩效考核的不足,从以定量考核方式为中心、对绩效管理的意识不强、其反馈和沟。