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他才华横溢,求职却屡屡碰壁,频频跳槽,始终难与上司同事和睦共处.心理医生说,职场不尽人意,人际关系紧张,与他的家庭有关――

先说一段关于宋强的数字吧:

2年前,毕业于北京一所名牌大学,硕士研究生;2年中,先后在4个城市工作,换了7份工作,最长的不超过8个月,最短的才几天等

“人往高处走,水往低处流”,没错!但你别以为宋强不停地跳槽是在寻求更大的发展,他其实是越跳越不如意,越跳越后悔.亲朋好友都说他是眼高手低,挑三拣四.其实,他只是希望找一份适合自己的工作,有长期、稳

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固的发展.

大家总是不明白,这不难啊,你可是名牌大学毕业的研究生.其实不然.每次求职时,考官总是对宋强热烈欢迎,可考官越是这样优待他,他心里就越紧张,觉得他们的热情是故意装给他看的.因此,宋强的求职表现就非常差,最后令考官大失所望.

其实,无论是工作态度还是业务能力,宋强都很出色.可他与同事关系不能融洽,总觉得同事嫉妒他的才华,暗地里排挤他.因此,他从不与同事走得很近.

这种距离让宋强感到了寂寞,随之,又觉得上司不信任他,找机会压制他.特别是在深圳那家公司供职的时候,他用不到半年的时间就做了办公室主管,就在他踌躇满志预备大干一场的时候,上司给他安排了一个助理.对于这个助理,宋强是极度不满,心想:哼,什么协助我的工作,分明是来监督我工作的,对我太不信任了!于是,他毫不珍惜地“挥一挥衣袖”,走了.

随后的一年多的时间里,宋强一共跳了6次槽.几乎每次的情况都是一样.

已经是而立之年的宋强还在人才市场找工作,没有人比他更心急了.他不明白,自己才华横溢,为何求职屡屡碰壁,频频跳槽,始终难与上司同事和睦共处?更不明白,自己为何总是在工作最优秀的时候出现猜疑心理?

心理医生的咨询:

对于宋强的咨询,心理医生问了一个非常奇怪的问题:“你的同事和上司,是男性多还是女性多?”宋强回答:“基本上是男性,与女上司相处,我的情绪就好多了.”


心理医生本科论文的写作方法
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心理医生又问:“你能确定这几年工作中,同事上司都是因为嫉妒你而排挤你吗?”宋强回答:“是的,我有一种强烈的感觉,他们都担心我给他们带来威胁.”


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此时,心理医生对宋强的问题比较清晰了.他频频跳槽成为他职业生涯发展中的一个瓶颈,每当他在一家公司做到比较好的时候,他内心的这种“他人对自己不信任”的心理就蹦了出来,实际上是“自己对他人的不信任”.对于为什么总与男上司或男同事处理不好关系,这一点应该与他的家庭、成长有关.

果然,在心理医生启发下,宋强说,从小他生活在一个不和睦的家庭,父亲是个酒鬼,喝醉了就打他的母亲.那时候起,他就非常憎恨自己的父亲,于是便有一个念头:好好读书,然后带着母亲离开那个充满酒精和暴力的家等

听到这里,心理医生完全找到了来自于他内心的魔障:由于父亲对母亲的暴力,让他从小对父亲产生了恐惧和憎恨.虽然现在长大 了,但这种恨依然根深蒂固.他在工作上的出色,动机是为了让别人认可自己,以此获得心灵上的安全感,克服童年时由父亲带来的恐惧.更重要的是,他对父亲恨的力量,被他向外投射到同事、上司身上,而且一定还是男同事.因为与他们交往时,他父亲严厉的形象就会不由自主地在脑海里凸现,随之产生的,就是那种受压抑、怀疑的心灵感受,并以跳槽来远离虚幻地,远离这种心灵感受.

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有效的治疗方案:

听了心理医生头头是道的分析,宋强恍然大悟.

心理医生告诉宋强,如果仅仅只给你提供职业发展中的人际关系的技巧,只能起到“治标不治本”的作用.要从根本上改变这种局面,需要理清问题的源头――处理你和你父亲的关系,重新从你父亲身上找到爱的力量,并原谅和接纳他.这才是解决问题的根本.

意识到问题所在后,宋强开始花时间与父亲沟通了.当他父亲得知自己的行为构成儿子的异常心理,并影响了事业前程后,自责不堪,很快戒了酒,对他母亲也很关爱了,用他的话说,就是把从前欠下的统统补偿起来.感受到家庭温暖后,宋强的猜疑心理也随之消失.半年后,宋强被提升为部门经理,同事、上司对他的评价是“工作努力,为人友善”.没了猜疑,他也更有信心赢得未来.

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