企业文化与思想政治工作的互补性

企业文化建设与企业思想政治工作同属企业管理范畴,同属企业软管理方式.作为两个不同的观念,它们的内涵便具有了质的规定性,这种质的规定性决定了二者的根本区别.

企业文化是企业在长期发展过程中形成的,具有本企业特色的,能够长期推动本企业发展壮大的群体意识.企业思想政治工作是党的政治工作的重要组成部分.它的根本任务,是围绕党的远大目标及不同阶段政治、经济工作中心,通过有意识的教育、灌输,使职工克服各种错误思想和各种错误倾向,树立起科学的世界观和人生观,掌握正确的立场、观点和方法.

从企业文化的构成内容来看,企业精神的培育,企业价值观的形成,以及其它内容的构筑完成,其核心都落脚在一个“人”字上,人情与人性是企业文化氛围的基本特征.而企业思想政治工作更是直接做人的工作,解决人的思想观点、政治立场等问题.因此,两者的这一统一性,决定了企业文化建设与企业思想政治工作互为手段、互相促进、互相提高的态势,这就决定了两者在结合运行的过程中具有互补性.

在研究二者的互补性时,应当明确企业思想政治工作对企业文化建设具有的指导作用.企业文化通过创造具有本企业特色的观念形态来引导职工的行为,这种行为必须要受到政治的制约.在社会主义条件下,党的路线、方针、政策对企业行为的约束和引导,必然影响到企业的经营哲学和指导思想,企业文化要素中,必须要打上社会主义的烙印.因此,在企业文化建设中,应注意思想政治工作对它的引导作用,并有意识地将二者结合起来.如企业在强化工作价值、鼓励多劳多得时,应同时进行奉献精神教育,进行反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义的教育,以防个人私欲无限膨胀；企业在倡导职工爱岗敬业、忠于职守、与企业同发展共命运过程中,应同时进行爱党、爱国、爱社会主义的教育；企业在倡导重视人的因素,促进个人发展、激发个人创造动机时,应同时进行理想、信念和人生观的教育；企业在倡导建立和谐的劳动关系时,应同时进行坚持正确思想、坚持原则的教育,重视对职工中错误思想和错误倾向的批评、教育；企业在步入股份制轨道后,同样应该加强对全员的主人翁意识教育.可以说,企业的思想政治工作直接影响和感染着职工的观念、意识、道德准则、行为标准等,它的指导作用不容忽视.

在实践中,我们看到强有力的思想政治工作有赖于文化创造的良好的组织环境和人文环境；而建设优秀的企业文化又必须以企业思想政治工作为重要手段.作为企业思想政治工作者,进一步研究二者之间的关系,并在实践中验证其互补效应,是新时期不断加强和改进企业思想政治工作的一个重要途径.

（作者单位系金堆城钼业光明（山东）股份有限公司）