思想政治工作与人力资源管理的融合

摘 要 人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去.两者互相渗透、互为补充、互为融合.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.

关 键 词 人力资源 思想政治工作 融合

人力资源管理是思想政治工作的重要载体.人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效.科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障.

一、思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法

企业在竞争激烈的市场中求生存、求发展,必须进行涉及人事、薪酬等一系列人力资源管理制度的改革,必然会触动各方的利益.思想政治工作可以融入人力资源管理制度改革中,理顺员工情绪,化解内部矛盾,排除思想障碍,调动员工的积极性和创造性,确保人事、薪酬等改革目标的实现.应坚持满足员工需求、充分尊重员工、信任员工的原则.

具体地说,思想政治要更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求.这样的思想政治工作员工才愿意接受.员工感受到集体的爱意,就会在推己及人的心理作用下,产生忠诚和报恩情感,并以极大的工作热忱回报集体.要把思想政治工作与解决实际问题相结合,细致入微地关心每一位职员工,增强企业的凝聚力.要让员工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重.工作中首先要承认、重视和尊重员工的个人能力、权利以及言行,才能激发他们的主动性、积极性和创造性.管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工,员工则会主动而勤勉地工作.

二、以人为本,结合企业实际开展思想政治工作

人本管理是企业思想政治工作的灵魂.思想政治工作的对象是人.创新思想政治工作,要坚持以人为本,把教育引导员工和怎么写作员工相结合,把着眼点放在统一员工思想、理顺员工情绪、凝聚员工人心、激发员工积极性和创造性上来.

（一）牢树诚信理念,结合生产经营创新思想政治工作.思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行,针对不同情况调整思路.把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把生产经营中的起伏点,作为思想政治工作的研究点；把经济工作的目标点,作为思想政治工作的落脚点,以诚信立企,才会有生命力.

（二）提高员工素质,结合企业管理创新思想政治工作.人才是企业的第一资源.现代企业管理,应通过创新职教,把企业每位员工的能力挖掘激发出来,并利用到生产经营中去；把人力资源作为企业的核心资源进行生产、流动和再造,强化人力资源管理.

（三）密切党群干群关系,结合企业党建创新思想政治工作.企业要充分发挥企业党组织的政治核心作用,按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动,通过思想政治工作提升人的精神来实现对改革的支持.

三、创新思想政治工作方法,增强针对性和有效性

思想政治工作是一门科学,有规律可循.随着形势的变化,我们要不断认识和掌握新的客观规律,增强思想政治工作在人力资源管理中的针对性和有效性.注重研究新情况、新问题.

（一）要加强对新情况和新问题的研究.现实生活日新月异,新情况、新问题层出不穷,要关注企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向；注意企业横向对比中出现的不平衡对职工心理承受能力的影响；特别注意用人机制和岗位竞争的矛盾问题等.不然的话,思想政治工作在人力资源管理中就难以产生实效.因此,思想政治工作要积极引导员工自觉地为实现企业经营目标任务而努力.

（二）要加强对重点、难点、热点问题的研究.例如强化企业的内部管理、商品下跌、开拓新的经济增长点等等,这些问题是随着时间、形势和环境条件的变化而变化,只有不断深入研究解决,从中发现并总结出带有规律性的经验,才会有作用.思想政治工作就像一根纽带,它能把员工的力量集合起来,把员工和企业的追求紧紧联系在一起,使员工对企业有责任感、使命感和归属感.要使潜在的能力变成实际能力,必须调动人的主观能动性,引导并采取各种方法激励、鼓舞人们奋发努力,使员工的潜力能够最大化地发挥.

（三）要加强对思想政治工作方法的研究.我们在制订工作方案时,应主动深入基层,听取各方意见,与员工平等交流,找出他们普遍关心和反映强烈的问题.思想政治工作要经常化,点点滴滴,日积月累,在任何时间、任何场合,通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流,通过创造一个和谐的环境气氛,寓教育于无形中.要真正帮助员工解决实际困难和问题,急员工所急想员工所想；要充分发挥智力支持和精神动力的作用,促进人才素质的提高；要用反映时代特征和人民要求的先进文化来教育、引导、激励人们,促进人们精神生活的全面优化.

人力资源管理是一项政策性强、涉及员工切身利益的工作,过程中始终伴随着深入细致的思想政治工作.人力资源管理者要保持健康积极的心态,用理智驾驭自己的情绪,始终保持昂扬的斗志,对生活充满信心,给人以精神上的前进动力；要能够及时了解别人的情绪、理解别人的感受、察觉别人的真正需要.只有敏感细致、见微知著,时刻把工作对象的喜怒哀乐放在心上,才有可能去理清情绪疏通思想、化解矛盾,做员工的知心朋友,为开展各项工作创造有利条件.