文化差异的合资企业绩效管理

论文摘 要 : 随着经济全球化的加快,经济和文化之间的关系越来越密切,呈现出经济和文化交融的趋（略）合资经营就是在进行跨文化经营,不同文化在同一个企业内交汇、碰撞.在探讨合资企业管理时经常需要考虑到文化差异所带来的问题,文化成为影响合资企业经营成败的重要因素.同时,科学的绩效管理能够提高组织和员工的绩效,使企业实现其战略目标,对于合资企业更是如此,如何基于不同（略）在理论和操作两个层面上提升合资企业绩效管理的层次和质量,对企业发展有积极深远的意义.当前,我国合资企业发展势头迅猛,成为我国经济中的重要组成部（略）合资企业经营过程中产生的文化冲突也日益严重,成为合资企业发展的障碍.因此,跨文化下的绩效管理成为管理研究中的一项重要内容,能否找到文化与绩效管理的契合点,关系到企业的持续成长和发（略） 本文以中外合资企业为研究对象,围绕文化差异和绩效管理两方面进行理论和实证研究.首先从国内外研究现状入手,概述了绩效管理、文化冲突、冲突管理、文化整合等相关理论,为（略）基础性的铺垫工作,其次,描述了合资企业所面临的复杂文化环境,指出文化差异带来的诸多问题,构建了合资企业的文化影响框架,再次,提出了... With the further development of world economic globalization, economic and （omitted）elations are more and more closely, showing a trend of economic and cultural exc（omitted）nt venture is conducting cross-cu（omitted）agement, different cultures within the same enterprise mingle and collide. When discuss the management of joint ventures often need t（omitted） the problems arising from cultural d（omitted）,which will bee an important factor and influence the joint venture success or failure. Meanwhi...目录:摘 要 第4-5页 Abstract 第5-6页 第1章 绪论 第8-22页 ·,研究的背景及意义 第8-9页 ·,相关理论综述 第9-13页 ·,本文研究中的相关概念 第13-20页 ·,论文的研究思路与结构安排 第20-22页 第2章 合资企业面临的文化冲击 第22-28页 ·,合资企业经营环境的复杂性 第22-23页 ·,合资企业中的文化差异 第23-25页 ·,合资企业的文化影响框架 第25-28页 第3章 基于文化差异的绩效管理体系分析 第28-36页 ·,合资企业绩效管理中的文化问题 第28-29页 ·,绩效管理中的霍氏文化维度分析 第29-31页 ·,文化差异与员工绩效影响因素的关系 第31-33页 ·,文化差异对绩效管理流程的影响 第33-36页 第4章 绩效管理中文化融合评价体系的构建 第36-43页 ·,绩效管理中的文化融合维度 第36-37页 ·,指标体系具体内容的选取 第37-38页 ·,问卷设计与数据分析 第38-39页 ·,结果与分析 第39-43页 第5章 绩效管理中文化融合的综合评价 第43-51页 ·,综合评价方法概述 第43-44页 ·,AHP 确定各指标权重 第44页 ·,构建模糊综合评价模型 第44-45页 ·,文化融合评价实例分析 第45-51页 第6章 结论 第51-52页 参考文献 第52-54页 附录 第54-56页 发表论文和参加科研情况说明 第56-57页 致谢 第57页