协议不参加社保,发生工伤由谁来负责

【案情】

小王应聘到某建筑公司,公司在待遇方面提出如果职工坚持要求社会保险的话,从职mm资中每月扣除350元.小王等觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系.于是双方签订了三年的劳动合同,在合同中第五条规定每月工资2000元(含社会保险费350元),对社会保险事宜公司不予负责,且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等.

一年后,小王在公司的一次作业中,不慎受伤.经过一个月的住院治疗,小王的伤基本好转,但造成了五级残废,自己提出退出工作岗位,公司同意.但公司只同意负责支付工资和生活补助,对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付.经过多次协商未果,小王向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付相应的社会保险待遇等共计10万元.

【评析】

一、双方关于不参加职工社会保险的约定是否有效

《中华人民共和国劳动；去》第十九条规定建立劳动关系应当订立劳动合同.小王与公司双方合意签订书面劳动合同是有效的民事法律行为.但是,《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金.《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定,为职工社会保险是用人单位的法定义务.

可见,参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,任何人不得违反.对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定,也就是说,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的.

综上,本案中当事人在劳动合同中约定的不参加社会保险的条款无效.那么,该条款无效后一旦发生工伤事故应当如何处理呢

二、产生争议后保险责任谁负责

根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

从《工伤保险条例》的规定中我们可以看出：缴纳社会保险是公司的法定义务,并不因为有员工的认可或承诺而减轻其法律责任.劳动法作为社会法,以其对社会弱势群体的倾斜保护为特征.法律将缴纳社会保险的责任强加到用人单位一方,正是对劳动者合法权益进行最大限度的维护.这是劳动法律法规区别于一般民商事法律的不同之处.在本案中,应该由建筑公司来承担相应的责任.

【结果】

经仲裁委员会调解,小王撤诉,公司为小王补交社会保险费,并支付小王工资、生活补助和伤残补助金等共计11万元.