双语幼教人才培养模式的探究

【摘 要】幼儿双语教育在整个教育体系中具有剧组请总的地位,而双语幼教在我国却是一个新兴职业,我国当前的双语幼教人才极为匮乏,人才的培养模式也不尽合理.因此,本文立足于我国双语教育以及幼儿教师培养的实际,首先,构建了双语幼教人才的培养目标；然后,从职前培训、入职资格以及在职方面构建了我国双语幼教人才的培养模式,以期提升我国双语幼教的教学质量和教学水平,为幼儿的成长奠定良好的基础.

【关 键 词】双语；幼教；人才培养；

一、双语幼教人才培养的目标

当前,幼儿双语教学正在全国各地如火如荼地进行,但当前我国的双语幼教人才却是极度地匮乏,现有的双语幼教人才素质也相对较低.因此,培养优秀的双语幼教人才具有身份重要的作用.在培养合格双语幼教人才的过程中应当达到以下几方面的目标：

(一)培养目标

针对当前学前双语教育的实际情况以及我国社会经济发展的大趋势,双语幼教人才在培养过程中应当达到以下目标：德、智、体、美全面发展,既具有一定的英语表达和应用能力,又具备幼儿教育的专业技能,能够胜任幼儿双语教学活动的新师资.

(二)素质及能力要求

以培养目标为指导,在双语幼教人才的培养过程中,应当注意以下几方面素质的培养：

1、高尚的师德.教师工作具有较强的示范性,尤其是对于处于学前阶段的幼儿,教师的一言一行会对其将来的人生带来极大的影响,因此,双语幼教应当做到为人师表,以高尚的使得为学生们树立典范.

2、科学的幼儿双语教育观念.一名合格的双语幼教应当明白幼儿双语教育的目的和意义,一幼儿母语教育为基础进行双语教育,同时通过科学、生动的教学方法激发学生的学习兴趣,让幼儿初步了解和感受不同语言的魅力,为将来的学习打下基础.

2、渊博的知识和技能.作为一名教师,理论知识和教学技能是其重要素养,一名合格的双语幼教一方面,应该掌握一定的英语知识和教育理论、掌握有扎实的听说读写英语语言的基本功和对英语的实际运用能力,以及多元化的文化基础知识；另一方面,双语幼教还应当具备双语的运用能力、教学内容的整合能力、教育环境的创设能力、教学组织能力以及科研和反思能力等多方面的技能.

二、双语幼教人才的培养路径

要对双语幼教展开之前培训首先要清楚当前我国双语幼教的主要来源,针对其不同的来源,在之前通过不同的培训方法对教师进行培训.当前,我国的双语幼教主要由双语幼教专业、英语专业以及幼教专业三种专业的毕业生组成,在这三种专业的毕业生正式成为一名双语幼教之前应当针对其自身的特点对其进行针对性的培训,具体如下：

此类教师在入职前,包括其在校期间的学习阶段,应从几下几方面对其进行培养：第一,完善的课程设置.在校期间学习的课程设置是否合理对于该毕业生走上工作岗位后能否成为一名合格的双语幼教具有十分重大的影响.因此,在对其培训过程中,除《幼儿教育学》、《幼儿园活动设计》以及《幼儿园管理》等基本的幼儿教育理论课程外,还应当增设《幼儿园双语教育》、《幼儿英语》应专业课程,当前,设置此类课程的前提是要编制相应的《幼儿英语》、《幼儿园儿童英语歌曲》等专业的教材.这样就会使得该毕业生在掌握基本幼儿教育理论的同时,也掌握扎实的英语知识和双语教育理论,为其以后的工作打下基础；第二,注重实践能力的培养.该专业的学生除理论知识的学习外,教师还应当经常组织他们观摩优秀的幼儿园双语教学课程,制定合理的观摩计划并将其制度化,由教师亲自带领学生过去听课及讨论,观摩回校后应积极对此次活动进行评析,将课堂所学理论知识与具体实践相结合.此外,还可以在教学过程中设立模拟幼儿双语教学课堂,有条件的话也可以与当地双语幼儿园联系,组织学生进园试讲,让学生在真实的环境中,切实提高自己的幼儿双语教育能力.

2、英语专业毕业生.

此类教师主要为来自于各综合性大学、师范大学以及专科院校的英语专业毕业生,他们掌握有扎实的英语理论知识及具有良好的英语实践技能,但在幼儿教育的相关理论和实践方面缺乏经验.因此,此类毕业生在正式成为一名双语幼教之前,应当加强专业的业务培训,双语幼儿园的管理者可以立足于本幼儿园的实际情况,帮助此类教师将强幼儿教育专业理论知识的学习以及现代教育技术的训练.此外,幼儿园还可以根据该教师和幼儿园的实际,通过师徒结对的方式加强对该教师的业务训练.

3、幼儿教育专业毕业生.

此类教师多来与师范类院校的幼儿教育专业,在幼儿教育理论和实践方面经验颇丰,但其英语表达和运用能力却极为匮乏.因此,此类毕业生在正式成为一名双语幼教之前应当加强对少儿英语知识的学习,通过补习英语知识、英语口语结对训练等方式提升自己的英语表达和运用能力.

以上三类教师在正式成为一名双语幼教之前都应当通过国家统一的双语幼教考试,因为幼儿双语教育是幼儿步入社会的第一步,稍有不慎就会对学生的成长和发展产生巨大影响,尤其是英语教育,如果教师的发音不准确,就会对幼儿产生终身的影响.因此,在正式成为一名双语幼教之前,应当通过国家统一组织的考试、持证上岗,考试内容应该包括笔试和口试两部分的内容.此外,当今社会日新月异,知识更新换代快,因此,还应当制定该资格证书的有效期,督促教师定期更新自己的知识,始终保持学习的动力.唯有如此,才能保障双语幼教的教学水平和教学质量,不至于误人子弟.此外,与之配套的,也应当对双语幼儿园实行审批制度,制定严格的考核标准和指标体系,对不合格的幼儿园坚决取缔,保证其不会成为个别人群盈利的工具,保证教学质量.

(三)在职培训

教师在经历了职前培训,并取得了专业的从业资格证书后,就可以进入双语幼儿园从事实际的教学工作了,但这并不意味着培训工作就可以结束,在职培训对双语幼儿教师也是十分重要的,具体可以从以下几方面做起：

1、在本园范围内,定期组织双语幼教之间进行课堂观摩活动,如组织双语幼教的听课、评课制度.在此类活动过程中,有利于彼此了解其他教师的教学方法,此外,在给其他教师评课的过程中,该幼教也会自觉地反思自身在教学过程中存在的诸多问题,并进行深刻的反省,取长补短,不断提升自己的业务技能,提升幼儿双语教学的质量.

2、组织不同幼儿园之间的听课、研讨、进修活动,如组织教师到其他优秀幼儿园进行听课,吸取他们先进的教学理念和教学方法.还可以联系本地区的幼儿园,组织相关的幼儿双语教学研讨会,是教师们在相互交流之中不断成长.此外,也可以组织本校幼儿教师与其他幼儿园的教师相互进修,担任“访问学者”,有条件的,也可以将本园教师送往国外培训.

3、积极开展园内、地区等不同级别的幼儿双语教育知识和技能培训活动.当今社会,知识日新月异,双语幼教必须定期更新自己的教学理念、理论知识和教学技能.因此,这就需要幼儿园以及该地区的相关部门定期组织学习班、培训活动,学习的内容应该涵盖教育理论、英语知识技能以及教学方法等各个层面,唯有如此,才能保持双语幼教的知识和综合素养,逐步提升双语幼教的教学质量和教学水平,为幼儿的成长打下良好的基础.