男护士护理工作抵触心理

【摘 要】目的：探讨男护士对护理工作的抵触度,了解男护士对护理工作抵触心理的本末,确定解决此种抵触心理的方法.方法：通过调查本院2006、2007级男护士与女护士各35名护理本科实习生,比较男护士与女护士对护理工作的抵触度.结果：男护士对护理工作的抵触度明显高女护士.结论：男护士的护理工作面对着多方面的压力产生对护理抵触心理.通过宣传、教育、男护士职业发展需求及社会认同去改善其抵触心理.

【关 键 词】男护士；护理；抵触心理；对策

【中图分类号】R473【文献标识码】A

随着越来越多的男护士的加入,传统的护理队伍格局发生了改变[1].截止目前,我国的护士总量已达218万人,其中男护士为2.1万人,约占注册护士1℅.年青的男护士对护理工作认识不成熟,职业认同度较低,有必要对男护士护理抵触心理进行探讨,针对其职业定位进行科学的心理分析及职业生涯规划引导.

1对象与方法

1.1调查对象选取川北医学院2006、2007级应届男、女护理本科毕业生各35名为研究对象.调查组：男护士.对照组：女护士.

1.2调查方法由研究者自行设计问卷,内容包括年龄、科室、报考志愿、改行想法、职业定位、要求工资待遇、护理专业地位、专业实践能力等,在对象不知情的情况下,对研究对象进行心理访谈,了解其对护理工作的抵触情况.抵触度指对护理工作的抵触程度,以100分计算,分数越高,表明抵触度越大.收集男女护理同学的抵触度（x）分析.通过统计学的分析,了解调查组抵触情况（男女护理同学抵触度x取平均值y作比较处理）

2结果（见表1）

调查结果与统计学分析如下表,（y）表示抵触度平均值.

3讨论

男护士的总体形势是国内外男护士所占比例差距较大.1999年澳大利亚男护士占注册护士的百分之八点七,2000年美国男护士占注册护士的百分之五点四,2002年英国男护士占注册护士的百分之十点二一,而中国,截止到2005年,作为中国大都市的上海,男护士人数也不足40名.社会对男护士需求前景广阔.

3.1影响男护士就业的相关因素

3.1.1社会、家庭的偏见社会大众对于男性从事护理工作缺乏正确的认识社会大众对男护士了解很少,人们在潜意识里就没有男护士这个概念.建立在南丁格尔模式上的护理学校,最初就拒绝男性,美国护士协会和许多州护士协会也曾经拒绝男性成为会员,直到1957年,美国军队护士协会才开始接受男性注册护士.临床护理工作中,常常遇到这样的情况：一病员“哦,医生给我输液走了吗?”一看是男护士,满脸茫然,随口便说：“请换个人给我输液行吗?”——这是病人的偏见.原因就是你是男护士,我不信任男护士.在传统观念中,男性在家庭中常处于主导地位,作为男性必须要承担起家庭的责任,但是护士的社会地位很低,待遇不高,工资水平低等客观现实问题.因此,男护士的婚姻问题就成为许多男护士必须面对的难题.很多家长尤其是父亲反对儿子选择从事护理工作[2].因而,男护士存在明显的离职倾向.持续的职业发展对他们来说变得更加重要.

3.1.2理想与现实的差距男护士实习结束后,大多分配在手术室、急诊科、重症监护病房等高风险,工作任务重的科室,工作负荷重,压力大,具有一定的专业挑战性,承担的责任与具备的工作能力存在一定的差距,男护士容易产生抵触心理.在日常生活中,身边的人当了解其职业为男护士时不时投来异样的眼光.“你怎么是护士啊?”这样也会使男护士对护理工作的抵触心理升级.

3.1.3社会认可度不高中国长久以来的传统观念：护理工作要的是小心翼翼,温柔体贴,正好符合传统观念中女性的美德,那么人们认可护士这个职业就应该是女性.男性的加入,就严重的冲击了人们的传统意识,使得男护士经常遭遇种种性别尴尬.男护士进入临床实习后,在工作中表现为大手大脚,宁粗勿细,大大咧咧.严格的规章制度,统一规范的操作程序,时刻要求护理人员必须严格遵守岗位职责,严守各项操作规程,因而男护士不能完全自主和随意创造.长此以往,男护士在工作中慢慢地觉得寡欲而不得志,抵触心理愈加增强.

3.2护理工作性质,地位及待遇与男生的冲突

3.2.1在中国,长时间护理工作的性质始终被认为是从属于医疗工作的.由此可见,护理工作要求的强忍耐性,与青年男子血气方刚的性格特是很难吻合的.在调查中我们还了解到：刚毕业的护士,无论学历高低,新护士的月薪在800～1500元,男护士也不例外.为此,这个对男性要求比较高的社会,男护士显然无法满足社会的高要求,这也将严重的打击男护士的自尊心,这也是他们产生抵触心理的另一方面因素.

3.2.2男护士队伍在中国才刚刚起步,新生力量——男护士必将受到面对各方面的压力,这是历史的必然.历史上哪个新生事物的产生不经过一些痛苦的摸索.在现代护理发展过程中,男护士的加入,会使临床资源得到优化组合,改变护理队伍性别单一的状况.

3.3防范抵触心理的对策

3.3.1健全体制逐步健全教育机构招收男护士的机制,考虑男护士的第二职业筹备.呼吁各大医学院校打破护理专业专升本,专科只招收女生的惯例,增加招收男生的比例.让男护士从入学开始就知道好就业.另一方面,作为男性,为了以后担负起家庭赋予的重担,高校在开设课程时,考虑男护生第二职业筹备的课程设置.让男护士认为从事护理工作也能够支撑整个家庭.这样,男生从报考志愿、入校开始减少了对护理工作的抵触心理.

3.3.2正确引导采取多种形式对男护士进行介绍和宣传,让全社会更多地了解男护士,认可男护士这一职业.对于男护士自身在临床护理工作中塑造良好的形象,转变观念,提高专业知识和技能,增强奉献怎么写作意识,不断取得工作的进展,树立自己的专业地位.在工作过程中,个人的需求、价值观不断得到体现,那么对护理工作的抵触心理会逐渐消除.

3.3.3利用男护士自身优势减轻对护理工作的抵触心理男护士身体素质好,思维能力和应变能力强,遇到突发事件能够沉着应对,男性人际交往能力与女性的差异,男护士有更好的发展空间,能够尽快走上管理层,参与护理体制的改革,具有很强的决策能力.获得职位上的晋升.

3.3.4加大对男护士的思想教育男护士在校期间,学校要注重对男护生的思想教育,为他们营造一个良好的学习、生活环境,提高专业知识、人文知识,培养科研兴趣.实习医院,带教老师在临床教学过程式中,有意识地让男护生参与科研活动,提高科研意识,让他们多参与护理管理活动.男护士步入护理行业后,管理者充分体现人性化的管理,充分调动男护士的积极性,合理安排人力资源,为男护士的职业生涯规划提供有力的心理支持.这样吸引和留住了更多的男护士,稳定了男护士队伍.