新形势下做好煤矿政工工作的有益

摘 要 :在新的形势之下,煤矿企业做大做强与跨越式的转型发展；为煤矿政工工作带来了新的挑战与任务.如何做好政工工作,成为了煤矿企业需要解决的难题.本文将以煤矿的政工工作为基础,对如何做好政工工作进行了相关探讨；希望本文的研究能对煤矿政工工作的实施,有所帮助.

关 键 词 :煤矿；政工工作；探索

在新的形势之下,煤矿企业做大做强与跨越式的转型发展；为煤矿政工工作带来了新的挑战与任务.煤矿的政工工作逐渐的向思想观念的复杂性、工作方式的多样性转变.在这一新的形势之下,如何做好政工工作,成为了煤矿企业需要解决的难题.本文将以煤矿的政工工作为基础,对如何做好政工工作进行了相关探讨；希望本文的研究能对煤矿政工工作的实施,有所帮助.

1政工工作的限制因素

在市场的经济冲击之下,一些煤矿企业过于追求企业的直观效益,不重视政工工作；政工人员劳动的成果得不到认可,进而使得政工人员对工作消极、被动以及缺乏热情.日久之下,使得企业中,政工渐渐的被淡化,其地位也不断的被削弱.此外,政工工作和生产的结合不够密切；政工人员具有知识老化、年龄偏大、理论水平低、缺乏专业基础以及后备力量等.很多政工人员,对企业的管理制度和生产流程都不了解；也缺少深入一线、深入基层熟悉各环节的机会.这样很难及时的掌握好员工的各种思想的问题；要将生产经营与政工工作有机的相结合很难.

在如今的市场经济的新形势下,有些老政工干部在其长期的政工工作中,积累了很多经验；在某一方面而言,它也是一种束缚；使得他们在政工工作中方法单一,很难采用多形式、多途径,去瞒住员工的多方面、多样性以及多层次精神文化的需求.煤矿企业的重视技术培训,而忽视政功的培训；即使有组织培训也只是流于形式.进而使得政工人员对新的形势之下,政工工作的要求的认识不充分,缺乏创新,不能很准确的把握好各个层次的员工的心理状况,使得开展的政治思想工作缺乏针对性.

2做好政工工作需具有的相关条件

强化政工队伍的建设；提高成员素质,优化政工结构,建立一支作风正、业务精与政治强的政工队伍.同时还应当不断的为队伍补充新鲜血液,提拔一些复合型德才兼备的青年干部,来充实队伍.并依据具体的实情,有针对性的制定培训的计划,不断的加强培养的力度,尽量的创造一个良好的人才成长环境.此外,还应建立相关激励的机制,对于那些工作突出、优秀的政工人员给予相应的奖励、提拔与表彰.

政工人员也要不断的加强学习、提高自身的素养,并注重创新,结合实际情况致力于政工工作的推进,最终使得其工作的成果得到充分体现.同时,政工人员还应当自强、自爱,并且敬重自己所从事的职业.

3做好政工工作的方法

3.1做好“心的交流”. 针对心理波动容易产生的环节,建立起领导“谈心”的工作机制；积极的开展四个必谈环节,并讲求交心、诚心、知心与细心.通过开展广泛的谈心活动,增进对煤矿企业员工所遇到的问题、困难的掌握,对症下药；保障员工能够心情愉悦的进行工作.

3.2以人为本. 政工工作必须从企业员工的生活、工作和思想的实际情况出发,自职工最为迫切、关心的问题入手；将影响到职工的切身利益与企业发展的实际问题,尤其是难点、热点问题落实好与解决好.以人为本,经过相关制度的制定；使得企业员工之间形成思想上的互动,进而取得情感上的沟通、交流.这样有利于增加企业的凝聚力、战斗力与向心力.

3.3方法的创新. 在开展政工工作时,对于企业员工所反映的思想问题,需经过积极的疏导与耐心的说服去将其解决.并循循善诱的将大道理向小道理转换,启发员工的觉悟并形成一种共识.与此同时,将新的寓教于学、寓教于乐和寓教于做的开拓创新的教学模式替代传统单一的教育方式.此外,还需善于将业务学习和思想政治的工作相结合,在越快轻松的氛围内提高觉悟、陶冶情操.同时还需以诚感人,体贴、关心和爱护职工；帮助其实际中的解决困难.注重言教、身教、育人以及律己,以身作则使得职工自领导、干部的工作作风、言谈举止之中,得到启迪与教育.

3.4因人制宜. 工作中,对于上级的相关指示,必须要在本单位具体的工作之中将其落实,摸透上情,理解下情,并集中精力勤奋苦干,一环环的抓、一步步的抓、一级级的抓；将职工实际的思想状态与本单位的实际紧密的联系起来,不断的总结出经验,探索出新的出路、创造出新的办法.并致力于摸索出来一套既富有特色又符合实际的有效的工作经验与方法；将政治思想的工作,真正的贯彻落实到企业中,并开创出一个新局面.

4.小结

新的形势下,煤矿的政工人员应充分的体现其先锋表率、模范的作用.以脚踏实地工作的作风与创新改革的精神,去进行新情况的研究、分析与解决.为企业的生产的经营与党建的工作各个项目的实现,打好基础；并促进企业健康与快速的发展.