企业改制后如何适应和开展思想政治工作

摘　要：企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题.面对新形势、新任务、新要求,邯邢矿业各级党组织切实提高对企业改制后思想政治工作的认识,努力更新企业改制后思想政治工作新理念,不断创新思想政治教育的方式方法,促进了公司发展.

关 键 词 ：企业改制后 适应开展 思想政治工作

当前我国经济发展正处于企稳回升的关键时期,企业改革发展处在一个新的阶段.面对新形势、新任务、新要求,国有企业党组织如何深入贯彻落实《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》?如何继续团结奋斗、拼搏进取,全面完成各项目标任务?如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为,努力开创企业党建和思想政治工作新局面呢?通过认真学习党的十七届四中全会决定 , 结合邯邢矿业改革改制的实际,对在企业改制后如何适应和改进企业党建和思想政治工作谈一些粗浅看法.

1.切实提高对企业改制后思想政治工作的认识

当前,国有企业的改革改制,正在向纵深发展.实践证明,改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机.然而,企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题.在2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会上,潮指出：“30多年来,国有企业党的建设与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用.”贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议,有一点必须明确,那就是企业改制后,思想政治工作只能加强,不能削弱.

改制是一场革命,是对旧体制的摒弃,对新体制的创立.思想政治工作始终是我国国有企业的独特政治优势,在推进企业变革中,具有举足轻重的作用.几十年来,我们党的思想政治工作,有着优良的传统和丰富的经验.我们的各项工作之所以取得成功,并不断发展壮大,除了靠党的路线、方针、政策的正确外,就是通过了大量的思想政治工作来教育、启发、激励人,调动一切积极因素,来保证党的路线、方针、政策的贯彻落实.作为一个企业,也要靠思想政治工作来调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识和责任感,引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系,树立正气,端正行风,克服和纠正不利于企业的不良风气,保证企业健康、兴旺、发达.

当前的企业改革改制,将触动着包括组织体系、制度体系、文化层面和人们传统的思想观念、生活方式、心理结构等方方面面,必然会给人们的传统观念的惯性思维带来巨大的冲击,也必然会给企业的思想政治工作带来一系列的新问题.因此说,企业思想政治工作的任务不仅没有减轻,而是更加重了.这就需要我们要进一步增强做好新形势下企业宣传思想工作的紧迫感和责任感,主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求,主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化,不断增强企业宣传思想工作的时代感、针对性和有效性,为实现企业科学发展提供有力保证.邯邢矿业在企业改革发展进程中,公司各级党组织充分发挥政治优势,积极主动地做好不同时期的思想政治工作,在企业改革、资源枯竭关闭破产、人力资源转移、生产格局和经营策略调整中,各项教育工作及时跟进,有力的促进了企业战略发展.

2.努力更新企业改制后思想政治工作新理念

思想政治工作是一门科学,它和其它任何一门科学一样,也是在不断地继承、发展、完善和创新的.近年来,思想政治工作已经发生了很大改变：从实施领导到注重怎么写作的转变；从以事为本向以人为本的转变；从泛政治化内容向以政治为核心的文化综合体转变；从小政工格局向大政工格局的转变；从孤立地解决思想问题向解决思想问题与解决实际问题相结合转变；从单纯工作视野向工作与生活的视野融合转变；从超功利教育向关注物质利益与引导精神追求相结合转变；单纯说理向情理交融性说服转变；从主要依靠传统载体向更多运用新兴载体转变,等等,这些都体现了思想政治工作在继承和创新中成长.

理论层面上思想政治工作实现了转型,但在实践范畴中,还有哪些观念需要更新呢?一是要更新思想政治工作的不切合实际的一刀切,大呼隆观念,而是要从本单位、本部门的实际出发,使形式和内容联系更紧密,防止“空对空”.二是要更新思想政治工作就是上级布置,基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念.而是要运用多种形式进行生动活泼的教育方法,要从真真切切的实际工作需要和职工思想需求去开展.三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念,而是要在思想政治工作上坚持以人为本,从只讲大道理向大小道理相结合转变,建立在关心人,尊重人的基础上,不光是讲道理,还要解决工作和生活中的实际问题.四是要更新思想政治工作就是简单说教的观念,而是要广泛运用心理学、教育学、社会学、信息学、管理学、美学等科学知识及现代化的教学手段,使思想政治工作科学化.

3.把握规律和特点,不断创新思想政治教育的方式方法

思想政治工作作为一门科学,也是有规律可循的.过去我们已经认识和总结出不少规律,并形成了一套系统理论,今天随着形势的变化,我们还要不断认识和掌握新的客观规律,才能增强思想政治工作的针对性和有效性.

企业改制后,思想政治工作要科学分析新形势性任务,准确把握工作规律,注重工作方法,力求工作实效.做到这一点,总来的说,一要更加注重对企业美好远景的宣传,企业发展态势良好,前途明朗,本身就是十分重要.二要更加注重对企业面临形势任务的分析,形势分析是做好工作任务的前提,是做好思想政治工作的活水之源.三是更加注重对员工需求的关注,这一点是体现了思想政治工作以人为本的本质要求.四是更加注重探索新的工作方式和方法,当社会、经济和其他工作都发生重大变化时,思想政治工作必须适应这种改变,在创新中发展.具体论述,主要体现在以下四个环节：

3.1要加强对新情况和新问题的研究

企业思想政治工作应着眼于改制后企业的特点,要注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向；要注意企业在改革改制方案实施过程中可能对企业产生重大影响的潜在问题；要注意企业改革中的横向对比中出现的不平衡对职工心理承受能力的影响；要注意企业改制后抓经济效益和执行国家政策的关系等等.如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题,思想政治工作就难以产生实效.

3.2 要加强对重点、难点、热点问题的研究

改制后的企业,企业性质的变化、职工身份的置换,对企业新政策的期望等等,都会对职工思想产生影响.只有缩短磨合期,使企业及早正常运转,才能使企业更早地产生效益.不同时期,不同阶段,总会出现一些不同的重点、难点和热点问题,比如,改革年代之初,打破了“大锅饭”,拉开了分配差距,就会使一些人产生心理上的不平衡；现代管理时代,强化企业的内部管理,就会使一些人感到受约束,不习惯,等等.这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化 ,解决一个问题,又会出现新的问题,只有不断深入研究解决这些问题,从中发现并总结出带有规律性的经验,就会对企业的思想政治工作起到一定的指导作用.

3.3 要加强对思想政治工作方法的研究

同志曾作过一个比喻,把解决问题比作过河,把解决问题的方法比作桥和船,没有桥和船,过河就是一句空话,说明了解决问题的方法的重要作用.正确的方式方法,是提高思想政治工作有效性的一个重要途径,比如搞政治教育,按上大课的形式,容易使受教育者和教育者之间产生无形的心理屏障,效果不太理想.邯邢矿业近年来,积极推行职工思想调查分析制度,推广职工思想纪实档案,开展不同时期的形势目标主体教育,充分体现了教育的有形性、有效性和对职工的关注性,起到了实实在在的效果,也创造了丰硕的经验成果,应该保持和发扬.

3.4 在工作中要经常进行换位思考

有些问题和工作往往是认识问题的切入点不同、角度不同,得出的结论和观点不同,单纯的说教,非但有实际效果,反而产生不好的负面作用.中国有句古诗“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,讲的就是认识自然和看待事物角度的问题,出现这一问题的根本原因,这首古诗的下半阙说的很好,不识庐山真面目,只缘身在此山中.现实生活中,往往很多事情就是这样,跳出圈外,换个角度,很多问题就清晰了,解决的方法和思路也就有了.开展具体的思想政治工作时,注意应防止“过”和“不及”两种倾向,应尽量做到注意分寸、掌握火候、适可而止.要善于审时度势,从企业实际出发,要是与非界限分明,错误的就要旗帜鲜明地反对,正确的要加以倡导；要宽严相互结合,要注意工作分寸,提倡什么,限制什么,允许什么,反对什么,都要根据不同情况,把握好尺度.