做好企业思想政治工作的

在新形势下,企业发展不仅要靠经济建设的硬实力,同时还要靠强化思想政治工作的软实力.企业只有不断坚持做好思想政治工作,不断研究新情况,探索新思路,使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展,更好地为企业的科学发展注入强大活力.

一、首先要充分认识企业思想政治工作的重要性

有的人认为,市场经济靠价值规律起作用,思想政治工作在市场经济中无能为力,无所作为；有的人认为,由于社会价值取向的变化,物质利益调节的作用越来越大,思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为,企业党组织从直接决策转到参与决策,思想政治工作从“主导”转到“服从”、“怎么写作”的地位,政工部门精简、人员减少等.这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰.

思想政治工作是我党的优良传统,也是我党的政治优势之一.长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明,思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝.思想政治工作（包括企业文化、经营理念等等）,是企业建设的重要组成部分,也是企业发展的助力器.思想政治工作开展的好不好,直接关系到企业员工素质的提高,关系到企业的凝聚力、向心力的增强,也关系到企业经济效益的实现,最终决定或影响企业的发展.首先,从理论上看,思想政治工作能反作用于企业,成为生产力发展的强大动力.马克思主义哲学认为,物质是第一性的,精神是第二性的,物质决定精神；但精神可以反作用于物质,而且在一定的历史条件下,精神又可以决定物质的发展.其次,从国际国内企业发展的经验看,都把思想政治工作当成企业发展的必不可少的重要工作.

二、做好企业思想政治工作,要把握好几个关键点

1.是企业管理者自身首先要严格要求自己,锻造过硬素质

首先要做一个有道德的人.当前,我国正处于改革的深水区和矛盾的凸显期,预防腐败的形势严峻复杂.作为企业管理者,其身正,不令而行；其身不正,虽令不从.其次,要做一个有能力的人.科学技术日新月异,企业思想政治工作同样也要推陈出新.为此,企业管理者要用创新的眼光去看待、处理企业思想政治工作中出现的问题,运用新的理念、新的形式、新的方法,让员工对企业思想政治工作感兴趣、有动力.其三,要做一个有知识的人.企业管理者除了要掌握应有的企业思想政治工作知识外,还要掌握专业技术知识和管理知识.只有懂生产、会管理的企业管理者,才能得到员工的信服.

2.要做好思想政治工作创新

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化,出现了许多新情况、新问题,容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生.这就要求思想政治工作者,必须解放思想,转变观念,大胆创新,勇于开拓,敢于突破现有的思维定势,善于冲破固有的条条框框,凡是能有效促进企业三个文明建设,有利于发挥党的政治优势,有利于推动企业改革和发展,有利于职工团结,有利于提高职工生活水平,有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法,都应当大胆地应用和推广.

3.要坚持“以人为本”,凝聚员工合力

企业的一切活动归根到底是人的活动,人力资源在企业所有的资源中,是最重要、最关键的资源.随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理都逐步向“以人为本”过渡,经济效益和行政管理与思想政治工作相互融合、相互渗透、相互作用已经成为定势.因此,企业思想政治工作的重要特征就是重视人的作用,依靠“以人为本”的理念.这就需要企业管理者必须带着感情为广大员工群众怎么写作,增加思想政治工作的说服力和感召力.具体工作中,要做到深入到员工中去,多搞调查研究,多了解员工的困难,多解决一些实际问题,发挥思想政治工作的感化作用,急员工之所急,想员工之所想,忧员工之所忧,用实实在在的行动感化员工,赢得民心.同时,要建立“多对一”、“一对一”等党员联系员工、干部联系员工的制度,加强与员工的沟通,听取他们对企业发展的建议,争取获得彼此的信任和理解.

4.要建立和健全行之有效的思想政治工作制度

任何一项制度的建立,都有它产生和发展的必然要求.思想政治工作制度的建立也是这样,它是我们党长期思想政治工作成功经验的总结,也是思想政治工作规律性的反映.只有建立合理的规章制度,才能保证把企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作,以制度的形式保证其经常性的开展,避免“形势好就忘记,遇到问题才想起思想政治工作”的现象出现.同时,只有建立和健全思想政治工作制度,才能使思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行,避免出现“无章可循”的状况,才能把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化,真正落到实处,从而使思想政治工作发挥巨大的威力,调动职工群众的积极性、主动性和创造性,为企业的生产作出贡献.

总之,适应形势任务和环境的变化,我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作,以发展的眼光研究企业思想政治工作,以改革的精神推动企业思想政治工作.不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感,从而使思想政治工作真正促进企业发展,维护企业稳定,为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证.