加强和改进企业思想政治工作

摘 要：随着国家能源政策的大调整,城市燃气行业正经历着前所未有的调整、改革阵痛,南通大众燃气有限公司得益于国家“西气东输”天然气到达南通和如东洋口LNG 项目的实施,全面迎来了天然气时代.企业改制和转型工作涉及到各方面的利益调整,员工的思想波动较大,给企业思想政治工作带来了许多新问题.如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索天然气时代企业思想政治工作的新路子,是我们亟待认真研究和解决的问题.

关 键 词 ：加强 改进 企业 思想政治工作初探

一、新时期企业思想政治工作的问题分析

思想政治工作是一切工作的生命线,是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工程,同样也是企业必不可少的生命线.随着企业改革与发展的不断深入,国有企业的改革较之其他领域的改革涉及的面更广,难度更大,企业思想政治工作的主要内容、方式方法和受教育对象也发生了变化.主要问题表现在以下几个方面：

1.员工的思想观念发生了新变化

目前,员工参加生产和经营管理工作多年,爱国主义、集体主义、中国特色社会主义思想以及其他与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为国有企业干部员工精神世界的主流.但是,在市场经济的影响下,员工的思维方式、价值取向和道德操守也发生了很大的变化.特别收入方面的差距,尤其是看到领导干部拿年薪员工挣月薪感到不平衡.一些拜金主义、享乐主义、极端个人主义的思潮在少数干部员工中有所存在,甚至在一定范围内滋生蔓延,使得员工在一定程度上有消极的思想和极端的行为.

2.员工的生活方式发生了新变化

随着社会生活的经济基础不断发生变化,国有企业改革和发展的步伐加快,信息时代的到来,特别是干部员工的工作、生活和交际面在不断扩大.年轻的员工喜欢抽名烟、喝名酒、穿名牌,业余时间喜欢到所进行消费,他们的社会关系和人与人之间的关系也更加复杂化,传统的说教已经在这一人群中显得苍白无力,同时给企业思想政治工作带来了许多亟研究的课题.

3.员工接受信息的渠道发生了新的变化

随着高新技术的迅猛发展,传播媒体的增多,信息传递速度更加快捷,信息量空前增大,干部员工获取知识、信息的方式更加多样.同时,一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围,导致政工干部很难适应当前条件下思想政治工作的需要,工作往往难以推动,效果也不十分理想.

4.企业人事管理方式发生了新的变化

目前,已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗.但由于种种原因,企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出.在员工中特别是中老年员工,有的感到前途已定,对待改革的态度非常复杂,价值取向都发生了很大的变化,许多人对政治不热心或热情下降,给企业加剧思想政治工作的开展带来一定阻力,给各种消极思想的传播和发展提供了条件.

二、新时期企业思想政治工作的对策与思考

面对当前日趋复杂的形势和思想活跃的员工,要开展好企业思想政治工作,笔者认为,应注重从以下五个方面入手：

1.企业思想政治工作要务求实效

受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心,图形式,走过场,实际效果不佳.在市场经济经济发展和企业不断深化改革的新形势下,员工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实.结合自身实际做思想政治工作,就能有的放矢；要把做好员工思想政治工作与积极为员工办实事、办好事结合起来,做到想员工所想、急员工所急、办员工所盼、谋员工所需,真正为员工排忧解难,这样才能提高企业效益和员工收入为目的,做到企业改革发展的成果与员工共享,以此来引导员工观念的转变.

2.思想政治工作要突出细致

在做企业思想政治工和时必须注重针对性,突出实效性.如同把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容,旨在提高员工队伍的整体素质,调动员工的积极性.这就要求必须将企业思想政治工作融入生产经营和管理工作的全过程,做到党政目标同步下达,同步落实,并根据不同阶段的行政工作,确定思想政治工作的重点,搞好思想政治工作,增强思想政治工作的实效性.二是针对容易出现的问题,提前预测组织教育.要树立企业思想政治工作预测预警机制,针对因企业改制涉及员工最直接、最关心、最敏感的利益问题,提前做好矛盾排查工作,搞好教育疏导,做到主动出击,化解矛盾.三是针对不同人的情况,做深入细致的思想工作.企业思想政治工作要因地制宜,因人施教,针对不同层次、不同人员的思想实际,准确把把握职工的思想脉搏,有的放矢地做好员工思想政治工作.只要摸清思想,方法得当就会达到解疑释惑的目的.四是针对不同情况做好耐心细致地思想政治工作.员工由于受工作和生活环境等因素的影响,存在的矛盾和问题也不尽相同,这就要求思想政治工作者经常深入基层、深入群众进行调查研究,了解员工心声,反映员工诉求,解决实际问题,做员工群众的贴心人,耐心细致地做好思想政治工作,使思想政治工作取得实实在在的效果.

3.思想政治工作要注重情感

通情达理、富有人情味是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力.要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性、采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.要真心实意,带着深厚的感情去做工作,以平等的姿态与员职工交流.要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的.

4.思想政治工作要致力于帮扶

新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫.要帮助员工正确认识形势,增强信心.要帮助员工转变思想观念,增强改革发展意识,帮助职工了解具体政策,增强执行政策的自觉性.要帮助职工解决实际问题,增强凝聚力.对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心.特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该通过深入的调查研究,下大力气创造条件加以解决.这样才能使员工心情舒畅的干好工作,为企业发展奉献聪明才智.

5.思想政治工作要不断创新

思想政治工作本质上是做人的工作,应在方式、载体和机制等方面实现创新.公司开展了喜闻乐见的文体活动,举办了员工运动会,拉开了第三届文化节帷幕.在2013年公司合资十周年之际,公司开展以“风雨同舟十周年”为主题,制定了“我为企业献一计”建议征文、员工书法比赛、企业画册等十项内容的系列活动.启发员工自我教育、自我提高,避免搞空洞、枯燥的说教,避免简单主题、搞形色主义.为此,要多用耐心疏导、讨论、平等交流的方法.通过职工评议、调查走访等形式,认真听取员工意见、反映利益诉求、排解公众情绪,让员工自己评议他们关心的热点问题,同时把国家的政策方针和具体措施说清楚讲明白,努力形成广泛的思想共识和价值判断.要多用员工参与的办法.结合企业精神文明创建活动和企业文化活动,增强思想政治工作的吸引力和实效性,使员工参与的过程成为陶冶道德情操、提高思想素养的过程,成为融洽人际关系、促进团结和谐的过程.要多用提供怎么写作的办法.调整工作思路,把解决思想问题和实际问题、教育员工和怎么写作群众结合起来,从人们最关心、最直接、最现实的利益问题入手,按照员工群众的意愿和需求深入浅出地教育疏导,化解矛盾,使思想政治工作更有实效.

在企业不断深化改革的今天,影响员工思想的新情况、新问题还会出现,只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践,就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面.