建构廉洁诚信文化助推企业科学

【摘 要】文章首先由苏美达轻纺公司的发展历程和经营现状切入,简要阐述了廉洁诚信文化的内涵及建构的必要性和迫切性.接着基于文化建构的基本规律,文章翔实论述了苏美达轻纺公司如何采取“组合拳”的方式,从精神层、制度层和物质层三个方面,标本兼治,惩防并举,注重预防,协同开展和深入推进廉洁诚信文化建构,努力将廉洁诚信文化理念内化于心、固化于制、外化于行,发挥廉洁诚信文化春风化雨、润物无声的作用,助推企业科学发展的系统而卓有成效的探索与实践.文章在最后对今后的努力方向进行了展望.

【关 键 词】廉洁；诚信；文化；探索；实践

一、引言

总书记在庆祝中国成立90周年大会上的重要讲话中曾强调指出：“90年来党的发展历程告诉我们,坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务”.总书记的重要讲话,立足我们党90年来的风雨砥砺,再一次告诫全党同志的艰巨性、长期性、重要性和迫切性.

江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司（以下简称苏美达轻纺公司）作为江苏苏美达集团公司（以下简称苏美达集团）旗下专业经营纺织服装的产业板块,在中国机械工业集团有限公司（以下简称国机集团）战略部署的指引和苏美达集团的正确领导下,经过了十多年的拼搏耕耘和创新发展,2011年出口规模近4亿美元,位居全国8万家纺织服装出口企业百强排行榜第16名,江苏省前三甲,经营质量在行业内名列前茅.公司已经由外延式出口增长模式,转型升级为国际国内市场并重,外贸内贸并举,加工贸易与自主品牌并肩发展,技术研发、实业制造和商贸怎么写作为一体的内涵式发展模式,并呈现出良好的发展态势.

苏美达轻纺公司基于从业人员超4000人的劳动密集型行业特点,深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《关于推进企业廉洁文化建设的指导意见》等文件要求,秉持“融入中心,怎么写作大局”的指导思想,以助推企业科学稳健发展、创造富足有爱生活为出发点和落脚点,以推进惩防体系建设为主线,坚持“一岗双责”、党政齐抓共管的领导组织方式,持续探索和实践以廉洁诚信为重要价值取向的特色文化建设.

二、建构廉洁诚信文化的必要性和迫切性

当今没有硝烟的商战中,“商者,诚信也”却为富有社会责任感的企业所推崇,正所谓“经商有术,术无道则不立”.因此,廉洁诚信是一种人品,更是一种境界,她使人威严,更使人崇高；廉洁诚信是一种美,是一种信仰信念的美,更是一种追求卓越的美.

(一)建构廉洁诚信文化的必要性

廉洁诚信文化作为企业文化的有机组成部分,除了具有一般文化所具有的导向功能和激励功能之外,其最大的特点是具有先进文化的品质,反映了当代中国先进文化的价值取向,是廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则.浓厚的廉洁诚信文化氛围和强大的企业文化底蕴是先进企业谋求科学发展的动力之源.“世上最难扣的是心门,最伟岸的堤是心堤”.因此,要通过持续的廉洁诚信文化建构新成果,固本清源,正确引导全员树立应对和驾驭复杂局面的良好职业道德操守.

(二)建构廉洁诚信文化的迫切性

当今的经营环境愈发跌宕多变,苏美达轻纺公司一方面面临着来自国际国内诸多严峻挑战,如欧美市场需求低迷、原材料高位震荡、劳动力成本大幅攀升、订单加速向东南亚转移、内需市场有待提振等等,加快转型发展是企业的首要任务；另一方面,作为盈利性组织,从业人员大多从事商业经营活动,诱惑无时无地不在.俗话说,常在河边走,难免不湿鞋.不建设廉洁诚信文化,腐朽文化就会趁虚而入,腐蚀人们的意志,误导人们的行为.因此,面对日趋错综复杂的环境,苏美达轻纺公司要科学发展,必须加强廉洁诚信文化建构.

三、建构廉洁诚信文化的具体探索与实践

苏美达轻纺公司在国机集团“和”文化的引领下,秉承苏美达集团“诚信、协作、创新、卓越”的价值理念,形成了以“帮助员工成长成功”为重要经营使命,以“廉洁自律,诚信担当”为重要价值取向的特色文化.在建构廉洁诚信文化的过程中,始终坚持以人为本、发展员工的原则,始终遵循企业文化建构的基本规律,始终恪守“教育是基础,制度是保证,监督是关键”的方法论,采取“组合拳”的方式,从精神层、制度层和物质层三个方面协同开展和深入推进,标本兼治,惩防并举,注重预防,进行了系统而卓有成效的探索与实践,努力将廉洁诚信文化理念内化于心、固化于制、外化于行.

(一)在精神层上,教育引导,不断增强廉洁诚信文化的导向力

作为人类全部实践的动机与目的,信仰构成了个人行为的支柱.个人理想信念是拒腐防变的根本,是精神支柱、奋斗动力和前进坐标.要发挥教育的基础性作用,筑牢思想道德底线.因此,建构廉洁诚信文化首先要加强廉洁诚信教育,坚定信仰信念.

1.教育倡廉,增强廉洁诚信文化的渗透力

明代思想家吕新吾在《录》中提出：“深沉厚重是第一等资质”.苏美达轻纺公司狠抓以廉洁诚信为核心的第一等资质教育：一是注重理论学习.领导班子带头学,并定期组织党员干部和骨干集中学习、国资委、国机集团关于廉洁从业的纪检监察文件和纪律条例；二是抓读书思廉.读书明志,读书养德.不仅发放系列廉政文化丛书,而且每年由党总支书记给全体党员和骨干推荐一本好书,同时要求写读后感和交流心得；三是每年将廉洁诚信写进公司年度工作报告中,要求各级部门/单位宣传贯彻；四是在“三会一课”中开展专题讲座、典型案例解读.通过立体多层次的学习教育活动的开展,从思想上、源头上增强党员干部和广大员工廉洁诚信的意识.

2.警示促廉,增强廉洁诚信文化的预警力

“文化而润其内,养德以固其本”.苏美达轻纺公司在文化中倡导“百行德为先”：一是坚持把党风建设和工作与“创先争优”活动紧密结合起来,在内网上开设“廉洁文化建设”专版及“创先争优”专版,定期选登一些、商业贿赂及违法经营等方面的案例,加大宣传教育面,从正反两方面教育,时时提醒；二是在各类会议上,及时提示和告诫可为与不可为；三是开展“工作谈话、任职谈话”活动,对各类人员提出廉洁诚信从业要求；四是通过党内生活会,组织党员领导干部述廉,制定整改措施及时预警；五是在全体骨干员工中发放公司自制的《学习和反思手册》,“吾日三省吾身”,要求全体任职干部反思自己的思想、工作、学习和生活,并提出下一步改善计划和方案.全方位、多渠道地对各级干部和骨干进行引导和预警.