大学生就业存在问题解决探究

摘 要：大学生就业关系到经济的发展和社会稳定,牵连到个人、家庭和社会,意义十分重要.因此,分析大学生就业的现状,探究其存在的问题和原因,并提出相对应的解决方法,是十分必要的.本文通过分析大学生就业情况,就大学生就业中存在的问题提出几点对策.

关 键 词：大学生就业问题解决对策

一、当前我国大学生就业现状分析

随着高等教育体制的改革及大众化教育时代的到来,国家开始大规模扩大高等教育招生,导致每年大学生的毕业人数陈直线上涨趋势,如此一来,社会可提供的就业岗位就相对较少,导致大学生就业问题日益突出.尽管依然有部分专业的人才紧缺,但实际显示,数量庞大的大学毕业生就业前景不容乐观,在社会没有提供足够的就业岗位并且社会对人才需求总量增幅不大的情况下,大学生就业出现严重的供过于求的现象,可以想像,毕业生对岗位的激烈竞争将是一个较强的趋势.这样,大学生就业问题就成为社会关注的焦点问题,解决大学生就业问题就有着重大的现实意义.

二、大学生就业存在问题分析

1.社会总的就业形势严峻

随着我国改革开放的逐渐深入,多年来,国民生产总值保持高速增长,但是并没有为社会提供充分的就业岗位.国企职工的下岗,城镇下岗职工,农村剩余劳动力向城市转移等等现象,导致就业竞争越来越激烈.由于社会经济发展大环境的影响,社会经济结构以劳动密集型为主,它们以农民工为主要劳动力,另外,大学毕业生就业长期集中在经济发达的地区和一些一线城市,致使这些地方人才饱和,供需失衡,人才供求分布不均匀,这些情况很容易造成大学生的结构性失业.

2.高校的教育机制不够完善

虽然在改革开放以来高等教育已经有了一系列的改革,但目前大部分的高等院校在办学理念与专业设置方面仍没有以提高就业率为中心,大多数的高校仍沿袭计划经济的办学思路,重招生,轻就业,就业指导机构不健全,职业指导方面的工作也有所欠缺.

3.用人单位的问题

随着人才市场由卖方市场向写方市场转变,用人单位的择人条件普遍提高,但是很多单位并没有科学的用人标准,往往不顾本单位实际,片面追求高学历或名牌院校毕业生,结果是人才高消费,既浪费人才资源,又使大学生供求矛盾更加尖锐.

4.大学生择业缺乏目的性

现在的在校大学生虽然渴望找到满意的工作,但是面对复杂的就业市场,在就业选择上多数还很混乱,没有头绪,大部分学生对于自己合适什么样的工作和将来适宜在哪些领域中发展,还没有认真思考过.在不知道自己的长处的情况下,择业非常盲目,这些都表现在找工作时没有目的性,参加招聘会,到处投递简历而没有针对性.

三、解决大学生就业问题的措施

1.社会保障制度改革

近些年,在实行“供需见面,双向选择”的就业形式以后,用人单位往往片面强调用人自主权,而忽略了毕业生就业权力保障,诸如性别歧视、地域歧视等现象越来越常见.由此可见,缺乏相应毕业生就业保障政策是不可行的.从这个角度来说,毕业生就业保障制度的缺乏,导致毕业生就业社会保障政策环境未能形成,这一点必须引起社会以及各高校的高度重视并且找到相应的解决措施.另外,我国大学毕业生不愿意去偏远贫穷地区就业,其中最重要的原因就是缺乏应有的社会保障.为鼓励毕业生到人才严重缺乏的偏远地区就业,就必须为其提供必须的社会保障,使之病有所医、老有所养,为解决其后顾之忧作出相应的方案措施.

2.高校应该改变教育模式

对高等学校而言,应当改变以前传统的教育方式,借鉴发达国家的人才教育措施,一二年级主要注重其个人素质的全面发展,在后面的两年里,根据社会的需求趋势来制定相关的专业培养,当然也要结合学生的自身意愿.比如头两年学习广泛的基础学科,包括一些必修课,如英语写作、外语、文学、社会科学和理科的某些学科.后两年主要攻读专业课程,学生要选择一门主修课程和两门副修课程.这种方式培养出来的学生既有着扎实的文理功底,从事任何行业都有一定的基础,又可以应对教育对于人才市场的变化滞后反应.

3.企业要参与到学校人才培养中来

企业是人才的使用方,最具有发言权.但是,从目前的状况来看,企业并没有真正落实“校企合作、订单培养”的人才选择方式,参与学校人才建设的企业并不多.学校在用人上面是一个相对弱势的群体,如果不了解企业对人才的要求,就只能单打独干、闭门造车.企业要把企业文化、企业的技术、企业的管理与学校的教学目标进行有机融合,学校才能真正培养出相对于企业来说更加合格的学生,大学生就业也就相对容易.例如,企业应该与相应的高校达成就业协议,可让高校根据企业自身的需求培养人才,学生毕业后可以直接就业.

4.鼓励学生自主创业

创业教育首先应该注重转变学生的就业观念,使学生从最初的被动就业转变为有主动创业的意识,鼓励学生将创业作为自己未来的职业的一个重要部分,并结合自己的专业技能和兴趣特长,创造出自己所期望拥有的价值.自主创业是个体在解决就业问题上发挥主观能动性的一种重要形式.有创业意向的大学生可以先参加培训,给自己充电,后创业实践.

结语：

总体而言,经济发展是一个相对漫长的过程,社会系统中既存在的制度和规则也不会在短时间内改变.高校办学理念、专业设置以及职业指导等方面存在的问题也无法一朝一夕得以解决,用人单位以及大学生行为取向的改变也需要足够的效益冲击.因此在今后可预期的较长时期内,大学生的就业形势仍然严峻.但是我们相信那句话——“办法总比困难多”.大学毕业生是社会的宝贵人才资源,是推动社会发展和进步的重要力量.只要培养出社会需要的大学毕业生,只要大学毕业生能清晰地认识自我,满足社会需求,在相对公开、公正、公平的就业环境中,一定可以找到合适的工作.