把握时代特征做好企业思想政治工作

开展思想政治工作是我国企业管理工作的优良传统,它的目标就是提升企业凝聚力,打造一流企业.具体说,企业思想政治工作就是以理想信念、爱国主义、集体主义教育为核心,大力开展多种形式的教育,引导干部职工进一步坚定建设有中国特色社会主义、办好企业的信心和决心.但是,在新的历史时期,人们的思想形成和发展的具体条件,也与以往发生了较大的变化,企业思想政治工作面临着许许多多新情况、新矛盾、新问题,这必然要求企业思想政治工作要把握思想政治工作的时代特征.

一、把握整体性,相互配合,做好思想政治工作.当今社会各种矛盾错综复杂,它必然反映到企业中来.企业管理又是一项系统工程.因而,企业的思想政治工作往往不能作为一种手段单独发挥作用,它必须与其他方面的工作结合起来发挥整体效能.比如,企业的思想政治工作要与规章制度建设结合起来.企业规章制度对于职工来说是一种他律,这种他律要真正变成职工群众自觉自愿的行为规范,需要有一种觉悟,而这一觉悟是通过思想教育逐步形成的.从企业管理的发展来看,思想政治工作渗透于企业管理之中已经成为一种趋势.因此,做好思想政治工作,必须与其他方面的工作相互配合,逐渐与企业管理融合为一体,真正成为管理工作的一个重要组成部分或一种重要手段,其整体性才能发挥的淋漓尽致.

二、把握务实性,虚实结合,做好思想政治工作.企业是经济实体,中心工作是发展经济,其务实性要求思想政治工作,第一要做到不搞形式主义,不搞花架子,求真务实,讲实效；第二要做到一切从实际出发,实事求是.另一方面企业的思想政治工作说到底是要解决职工的思想认识问题.然而在当前条件下,影响职工思想认识的因素比过去以往要复杂的多.既有认识问题,也有思想问题：既有实际问题,更有因为实际问题而引发的思想问题.因而,企业思想政治工作要把解决思想认识问题和解决实际问题结合起来,解决实际问题要着眼于触及职工群众的思想认识,不能仅仅就事论事,而解决职工群众的思想认识问题要从实际问题入手,不能搞空对空.

三、把握创造性,拓宽思路,做好思想政治工作.企业思想政治工作要不断创新,以适应新的形势要求,这也是思想政治工作能够长期受到企业管理者高度重视的关键所在.企业思想政治工作的创新包括制度创新、思维创新和方法创新.为此企业要建立健全思想政治工作责任制,建立和完善思想政治工作分工协作机制,建立一整套思想政治工作的考核、监督、评价机制.充分发挥企业思想政治研究会的作用,加强市场经济条件下企业思想政治工作面临的新形势、新机遇、新挑战,研究不同职工群体、不同职工层次的文化需求和价值取向,研究摸索当前情况下职工群众思想认识的新特点,从而不断拓宽做好思想政治工作的思路.要不断扩展和丰富工作手段,积极利用现代信息理论和网络技术,建立企业思想政治工作信息网络,运用社会学、心理学、行为科学等学科的最新研究成果,提高企业思想政治工作的理论含量,同时还要不断总结传统经验进行再创造,努力开创企业思想政治工作的新途径.

四、把握渗透性,潜移默化,做好思想政治工作.企业思想政治工作的目的就是要激发职工的劳动积极性和创造性,更好地为企业的发展建设怎么写作.它是一种周期长、见效慢的管理因素.这种管理因素的基本实现方式就是渗透和引导,从而影响职工群众的思想认识.尤其是在当前形势下,社会经济利益多元化、价值取向多元化的情况下,要通过渗透和引导使思想政治工作在企业管理中发挥其应有的作用,就显得十分重要.

企业思想政治工作的渗透引导要把握好以下几点：一是正确认识和处理好一元与多元的辩证关系,增强占领社会主义思想阵地的意识,大力弘扬主旋律,打好主动仗,牢牢占领社会主义思想阵地.二是树立群众观点,努力践行“三个代表“重要思想,以平等的态度和职工群众交流思想,真正做到心灵的沟通.三是区分层次,加强针对性,讲究方式方法,不搞一刀切,更不能停留在普通号召上.四是改变思维方式,善于从矛盾对立中认识矛盾的统一性,找到矛盾的转化途径.