新形势下加强企业思想政治工作之我见

思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统,是我们党领导人民建设有中国特色社会主义的政治优势.但在实际工作中,一部分企业的思想政治工作无论是在思想认识上,还是在实际操作中往往都与现实要求存在很大的差距,淡化思想政治工作的问题较为突出,有相当一部分尚处在可有可无的“配伴儿”阴影下,使坚持党的政治领导地位、发挥强大的思想政治工作优势的功效在企业得不到体现,影响了企业的科学有序发展.在此,笔者就企业当前思想政治工作的现状和实际,并就新形势下如何加强和改进企业的 思想政治工作粗浅地谈几点认识：

一、怎么写作大局,准确把握思想政治工作的实质内涵和现实意义

社会主义市场经济的建立和发展,要求企业“内抓管理强队伍,外树形象拓发展”,这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地.因此说,在新的形势下,企业各级党组织及时转变思想观念,树立与社会主义市场经济相适应的新观念对保障和促进企业的健康发展至关重要.

1.企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线.企业管理的核心是人的管理,思想政治工作的对象是做好人的思想工作.因此,企业思想政治工作同企业整体经营管理必须相互渗透,共同作用于企业管理之中才能实现目标.这就要从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内,充分发挥思想政治工作的怎么写作保证作用.同时,也要求思想政治工作必须融入到企业中心工作中,从企业改革和发展的大局出发,把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,才能为企业改革和发展提供强有力的思想保证.二者相得益彰,才能使改革和发展的各项举措落到实处.

2.企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力.就企业改革而言,由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整,如何协调好各方面利益关系,使企业改革顺利进行,除了相关配套的制度和政策因素外,最根本的就是要发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用,要充分发挥思想政治工作的效力,积极引导员工爱岗敬业,无私奉献；要对员工进行正确的价值观的培养和教育,增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好员工的心态调整工作,按照市场经济的需要,强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、怎么写作意识和创新意识,正确引导个体的行为目标和行为方式,使其与企业大局相一致,从而使员工真正做到与企业“同呼吸,共命运”.

3.企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径.企业核心竞争力是企业持续创新的能力,即吸纳先进生产技术能力,提高生产工艺能力,合理科学组织生产能力,以及适应市场、抢抓市场、提高企业知名度的能力.其中创新是核心竞争力的精髓.因此,只有切实加强思想政治工作,以培养“四有”新人为目标,不断提高员工整体素质,才能不断提高企业竞争力,为企业又好又快发展奠定坚实的思想文化基础.

4.企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者.企业精神是在企业员工正确价值观上培育出来的群体意识,是一种强大的精神力量,具有驱动、激励和导向作用.在经济、科技、文化一体化的新形势下,企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态,又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力.企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面,也是企业文化的塑造者.企业文化的实质和核心是企业的核心价值观,是企业文化的核心理念,它不仅决定着企业的经营目标、经营方向,而且规范员工的行为,树立员工正确的世界观、人生观.企业核心价值观念的形成,离不开思想政治工作的推动.通过宣传教育,提高认识,化解矛盾,增强认同感,从而促进企业文化发展和核心价值观念的形成.

二、围绕中心,重点掌控全局确保企业健康发展

围绕中心,就是指思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心.首先要把管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”高效地结合起来.着眼企业生产经营管理过程中触及到的热点、焦点、难点,并随之以思想政治工作这一有效手段找准“发力点”,切实转变思想政治工作机制,确保思想政治工作发挥企业的“生命线”作用.思想政治工作只有与时俱进,顺应时怎么发表展形势,在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法,才能适应新形势的需要,更好地发挥作用,起到“生命线”的作用.一是要优化思想政治工作的运行机制,推行全员思想政治工作法,领导干部要切实履行“一岗双职”责任,既要管事更要管人、管思想,真正形成齐抓共管的政治工作格局.二是要建立思想政治工作的激励机制,客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩,增强政工队伍的活力,激发广大政工干部做好本职工作的积极性.三是要健全心理疏导机制.大力加强心理健康教育,把开展经常性心理教育与“两个经常性”工作结合,引导干部员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题.加强干部员工心态的监测、评估和预警,完善干部员工心态疏导与平衡工作体系,帮助干部员工在潜移默化中达到心理和谐,认真做好“个别人”的思想转化工作.四是要健全警示教育机制.将警示教育制度化、规范化,结合思想动态分析和安全事故分析中发现的问题,开展有针对性的警示教育.从而达到以管理工作带动思想政治工作,以思想政治工作促进管理工作的目的.

其次,要创造稳定团结的内部环境.同志说过：“没有稳定的环境,什么事情都搞不成,已经取得的成果也会失掉.”企业要转型、要发展,在具有稳定的社会环境的同时,更要有稳定的内部环境.随着改革开放的不断深入,许多不利于社会主义市场经济协调发展、不利于企业改革深入下去的价值观念、思想文化也在滋长,给员工队伍的稳定带来许多负面影响.新形势下企业思想政治工作的职能,就是要针对企业改革发展中出现的种种不利因素,紧紧围绕改革、围绕生产经营、围绕员工思想情绪开展工作,帮助职工群众认清形势、了解政策、转变观念、理顺思想、平衡心态,从而凝聚人心,激发斗志.通过深入细致的思想政治工作,使广大员工不断解放思想、更新观念,从而理解改革、支持改革、主动参与改革,形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念,为企业改革创造稳定的内部环境. 第三,要努力推进人才强企战略.要长谋远虑地部署和实施“人才强企”规划,注重阶梯型人才培养和后备骨干队伍建设.牢牢抓住人才的培养、使用、吸引三个环节,加大人才资源扩充,创新人才激励机制,努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境,保证企业的健康有序可持续发展.

三、强基固本,打造“打铁还需自身硬”的政工干部队伍

思想政治工作者是企业政治思想工作的主体,基层政工干部是企业思想政治工作的实施主体,政工干部水平的高低、能力的大小,直接影响和制约着企业思想政治工作的成效.思想政治工作是做人的工作,队伍素质是决定成败的关键,如果没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法思想政治的工作队伍是不能胜任新形势思想政治工作要求的.在当前新形势下,面对各种新思潮、新问题、新矛盾的纷至沓来,这就要求我们的政工干部要具备比任何一个时期都要过硬的自身素质.正如,总书记所说：“打铁还需自身硬”,思想政治工作的优劣、成败在此尤为突出.

要想抓好政工干部自身的政治素质,首先要有扎实的政治理论基础,只有用政治理论去指导政治思想工作才有说服力.我们党的第一代领导人通过对马克思、列宁主义思想及其理论著作的深入研究找到了有效的途径和方法,后经我党在不断实践工作中的深厚积累,形成了以思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为内容的重要理论指导体系.这都是我们强大而有效的思想政治武装.而要想把这些强大的政治思想武装高效地应运到具体工作中,与解决实际问题结合起来,就需要我们的政工干部有刻苦钻研的劲头和深入浅出的智慧,通过在日常学习、工作中不断积累、不断运用,真正将书本知识融会、得心应手地指导实际工作.

其次,政工干部要有高度的思想觉悟.要以坚定的共产主义理想信念和始终怎么写作人民群众的宗旨意识不断要求进步、永不满足,用自己的思想去实现自身的价值.江总书记指出：“创新,是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.”思想政治工作者的创造力表现在针对职工中业已存在的诸如信仰、信念、“热点”、“难点”问题不回避,创造性地加以解决,而不能以其昏昏,使人昭昭；或等待观望、视而不见、避而不谈；或照本宣科、空洞议论、泛泛而谈；或“空对空”、大话、套话、空话连篇,说者昏昏然,讲者也不知所以然.如何让人心服口服、入耳入脑入心?笔者认为增强创造力,并非想当然凭空想象闭门造车,要有正确的创造方法.一是要有坚定的理想信念,这是精神动力,还要有政治敏锐性、洞悉问题本质的能力.当然最主要的是要吃透“上情”,了解“下情”,并把它们有机结合起来,唯其如此,才能说出“新论”、“新意”、“新话”,让人心悦诚服,自觉接受.二是要不断创新思想政治工作的工作模式、与时俱进地拓展思维方式、因地制宜地制定工作措施和方法,最终通过思想政治工作达到化解各种矛盾、引导员工解放思想、更新观念、调动员工工作积极性、创造性和主动性,与企业共建共享、共同发展进步的目的.

综上所述,我们党的思想政治工作通过建党、建国几十年来的不断摸索、勇于实践和大胆创新,成功走出了一条具有中国特色社会主义政党的执政模式,这其中沉淀着中华民族优良的传统道德文化,积累了丰富而宝贵的历史经验,其优越性和作用是有目共睹和行之有效的.但同时我们也应该清醒地意识到,随着现代社会的不断发展和进步,企业的思想政治工作只有在继承和发扬党的优良传统的基础上,不断适应历史条件的变化发展,不断改进思想政治工作方法,不断提高思想政治工作效能,不断拓宽思想政治工作思路,才能为企业的转型跨越发展之路掌舵指航,引领前行.

（作者单位：大同煤矿集团公司四老沟矿；山西 大同 037028）