新形势下油田企业思想政治工作

当今思想政治工作面临的现状

一、市场经济“双重效应”对思想政治工作产生负面影响

社会市场经济的建立,推动了生产力的发展,促进了人们思想观念的转变.但市场经济具有“双重效应”,其固有的负面影响使一些人思想信念淡化,道德失范、极端利己主义滋长,造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存,特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延,引起了群众不满.

二、社会多元化的发展趋势为思想政治工作提出新要求

当前,社会多样化趋势加快,带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化.职工更加注重自我设计,注重自我价值的实现,个体意识普遍增强,群体意识减淡,这既是改革深化,社会进步的反映,同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求.

三、油田企业深化改革引起职工的高度关注

随着油田企业深化改革,利益格局调整,各项改革措施涉及职工的切峰利益,引起.利益碰撞使热点、难点问题增多,一些人心态度失衡,人民内容矛盾相对复杂集中.群众性、突发性事件增加,大量的思想认识问题和实际问题需要解决.部分职工的思想观念与形势发展不相适应,职工对改革的心理承受软弱,择业观念没有根本转变,职工的技术素质较低,技能比较单一,给企业实施减员增效,转网分流带来了困难.

油田企业思想政治工作存在问题

一、企业思想政治工作所处的环境呈现出前所未有的复杂性.

随着石油企业管理机制的变革以及油田乃至采油厂改革步伐的逐步加快,职工对改革的接受能力有所增强,但部分职工仍然是跟着感觉走,思想观念停留在“四平八稳”上,观念的不适应,就难免在改革过程中引发一些新的矛盾,呈现出新的热点难点问题.形势的不断变化要求我们的思想政治工作必须突出时代性,与时俱进.

二、企业思想政治工作的对象呈现出更多的变异性.

企业思想政治工作的对象是企业员工.随着改革的深入,油田企业员工从精神状态到思想观念都发生了巨大变化.根据我们最新的调研统计结果表明：

当前的职工群体,一是90％以上的职工文化素质提高,接受新事物新观念的能力增强,但对传统宣教的接受力变差.二是企业员工思想活跃,思维开阔,呈现出多元化、复杂化趋势,富有开拓精神和创新精神,但有11％左右的企业职工集体主义精神和组织纪律观念比较薄弱.三是世界观、人生观和价值观呈现多元化发展,善于从不同的角度去认识问题,阐释问题,约有3％的企业职工政治立场不坚定,思想情绪波动大,容易受到不良思想的侵蚀.这些变化大大增加了企业思想政治工作的难度.

三、对思想政治工作的认识存在着更明显的不适应.

企业思想政治工作在历史进程中,积累了新经验,展现出新的活力,基本态势是好的,但必须清醒地看到,面对企业改革和生产经营中出现的许多方面表现出明显的不适应.

一是思想认识难统一；

二是政工干部难安心.

面对新形势,油田企业思想政治工作的主要对策

面对新形势,企业思想政治工作必须与时俱进,解决当前思想政治工作所面临的“不适应”问题.深入剖析当前企业发展的内外部制约因素,认清企业发展的“时”,把实现企业利润最大化作为发展的目标；认清企业改革的“时”,实现改革成本的最低化和改革效益的最大化；要认清企业稳定的“时”,解决好改革发展与稳定之间的矛盾.思想政治工作的生命力在于创新,要做到与时俱进就必须不断创新发展.

一、变革调整思想观念

思想政治工作要适应时怎么发表展的需要,围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标,树立开展工作的新观念.

二、变革创新工作内容

思想政治工作在继承以往光荣传统的基础上,适应时代的发展,一是传播新观念.充分利用电视、网络、板报、宣传栏等宣传途径,教育、宣传、引导职工转变以往思想观念和思维定势,要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识等.要引导广大职工克服“不患寡而患不均”的平均主义观念,“没有功劳也有苦劳”的不讲效益观念,“进步不大年年有”、“小富即安”的不思进取观念.二是普及新知识.在信息时代、知识经济时代,要把引导群众学习新知识、接受新事物和科学健康的生活方式、培育具有现代文明素质的“四有”新人,作为思想政治工作的重要内容.要针对不同层次、不同类型职工的工作、生活需要,给他们提供补充学习新知识的机会与条件,提高他们学习新知识的能力.

三、改进和加强政工队伍管理

努力培养造就一支精干高效、具有开拓进取精神的企业政工干部队伍.选拔热爱政工工作、具有奉献精神的同志充实到政工队伍中来.要努力为政工干部创造条件,经常地对政工干部进行培训和专题教育,不断提高他们的整体素质,使他们既懂得生产经营,又能够把先进的知识融入思想政治工作中.要积极探索政工干部与行政干部的双向交流,要关心政工人员的成长,并为其更好地开展工作创造良好的工作条件,防止政工人员的发展失衡.要坚持不断地完善思想政治工作党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、政工队伍为骨干、职工队伍广泛参与的工作机制,并使其真正落到实处.

（作者单位：大庆油田工程建设有限公司庆升实业公司）