当前国企思想政治工作存在的问题

【摘 要 】做好国有企业的思想政治工作对提高全体员工的思想政治素质激发其更好工作的积极性、主动性和创造性具有十分重要的意义.然而,在当前国有企业的思想政治工作中仍面临许多亟待解决的突出问题,这些问题的存在影响着企业的进一步发展,也不利于企业改革的朝着纵深方向发展.为此,对当前国企思想政治工作存在的问题进行深入分析与探讨就显得尤为重要和必要.本文即从当前国企思想政治工作存在的突出问题入手,对如何进一步做好该项工作进行探讨.

【关 键 词 】国有企业；思想政治工作；管理；对策

【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02

在国有企业的发展过程中,不仅需要对市场经济规律有个准确的把握,按照市场的需求生产出适销对路的优质产品,而且还需要做好企业中“人”的工作,将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来.要做到这一点,就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作.虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义,但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意,存在许多亟待解决的问题.这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素.因此,要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握.

1.国有企业思想政治工作存在的突出问题

具体来讲,国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：

1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识.

虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在,但是由于国有企业自身的特点,往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉.这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在,而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识,特别是对其重要性认识不足.这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路,遑论取得良好的效果.

1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性.

在国有企业中,相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务,对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性.其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究,不能与广大员工进行直接的心与心的交流,对其真实想法和现实需要根本不了解.这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性,不能有针对性地开展相关工作,其所有起到的作用也大打折扣.

1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展.

一些国有企业由于自身经营管理的问题,特别是不能很好地适应市场经济发展的需要,进而导致自身效益出现很大问题.这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力,从而使其对思想政治工作产生抵触情绪,思想政治工作也就很难开展下去.此外,由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小,人员数量不断削减,一些工作只能由人员来开展,思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的.这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响,导致其很难收到良好的效果.

此外,国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面,特别是不能在管理创新方面实现突破,加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素.

2.进一步做好国企思想政治工作的对策

针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题,在开展思想政治工作中必须从这些问题人手,提高工作的科学性、规范性,为实现国企思想政治工作有效开展创造条件.为此,要着力做好以下三个方面的工作：

2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理

国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点,也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作.要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系,充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性.要借鉴现代企业中好的管理方式与方法,将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来,形成良性互动,共同怎么写作于企业实现良好经济与社会效益.

2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理

做好国企思想政治工作,离不开对信息的科学、规范管理.特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握,并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息,依据这些信息来开展具体的工作.要做到这一点,国有企业思想政治工作者必须进一步转作风,深入基层了解情况,了解广大员工的所思所想所愿所需,根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作.只有这样,才能收到事半功倍的效果.

2.3进一步加强国企思想政治工作的人员管理

做好一切工作,离开人的作用都是不可能实现的.因此,在开展国企思想政治工作的过程中必须加强对人员的管理.要提升思想政治工作者的各种待遇,只有好的待遇才能留住人才,也才能解决人才干事创业的后顾之忧.要建立科学的激励机制,鼓励优秀人才从事思想政治工作,对在工作中取得突出成绩的人员要实施奖励,以此来形成比学赶帮超的良好局面.要进一步提升思想政治工作者的素质与水平,通过各类培训来对其进行相应的教育,使其满足更好从事思想政治工作的要求.