企业思想政治工作与科学观

摘 要 ：面对市场竞争日益激烈、企业体制改革不断深化和企业战略转型的新形势,思想政治工作的任务更加繁重.面对新的形势和要求,以科学发展观为指导,本文对提高企业思想政治工作的认识,应该坚持的原则,以及开展企业思想政治工作的方法和途径进行分析探索.

关 键 词 ：思想政治工作 科学发展观

思想政治工作是经济工作的生命线.企业思想政治工作就是要用先进、科学的世界观和方法论去教育人、启发人,达到统一思想、化解矛盾、激励士气的目的；出发点和落脚点是通过推动企业改革和可持续发展,实现以人为本,为民谋利.国有企业作为我国国民经济的支柱,是增强我国经济实力和巩固社会主义制度的关键所在.搞好国有企业思想政治工作对促进企业改革与发展,推动经济社会发展,保证大局稳定与政体稳定至关重要.

党的十六大以来,以同志为总书记的党鲜明地提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展,促进经济社会和人的全面发展”的重大战略思想.党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策.用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务.如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作,在思想政治工作中运用好科学发展观,充分体现出以人为本,为民谋利,促进企业发展,已成为新时期、新阶段思想政治工作面前的一个重要课题.

一、新的形势要求思想政治工作必须坚持科学发展观

科学发展观第一要义是发展,基本要求是全面协调可持续.科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想,也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则.

当前,由美国次贷危机引发的全球性金融危机与经济危机正在蔓延,中国经济也不可避免地受到影响.从我国宏观形势来看,我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期,全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化,是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期.这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇,同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击,带来这样那样的矛盾和问题.全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感,解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨.

从企业目前的现状来看,实施企业战略转型,壮大企业规模,转变经营机制,改善组织模式、经营管理模式,既是一项非常艰巨的工程,也是企业一项重大的变革.随着各项改革措施的深入实施,特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化,必将打破已有的利益格局,重新调整利益关系,容易诱发各种不稳定因素,产生一些新的矛盾和困难.同时,面对繁重的任务和更高的要求,干部员工的思想压力增大,畏难和抱怨情绪有所增长,同样对企业的改革发展稳定、对建设和谐企业是一个考验和挑战.

在这样一个重要的发展与转型阶段,只有坚持以科学发展观为指导,正确处理好各种矛盾,协调好各个方面的关系,以创新的思维做好思想政治工作,确保全体员工做到统一思想,步调一致,才能保持企业稳定和谐发展,才能顺利实现企业转型和保证各项任务的圆满完成.

二、企业思想政治工作必须坚持以人为本

科学发展观的核心是以人为本.以科学发展观指导企业思想政治工作,必须坚持以人为本,围绕中心、怎么写作大局、开拓创新,始终着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高.

（一）坚持以人为本必须坚持尊重人、解放人、塑造人、关心人和理解人.尊重人,就是尊重人的人格,尊重人的价值,尊重人的创造和权利,坚持人人平等.解放人,就是不断解放思想,冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念,肯定和鼓励人的创造能力.塑造人,就是关心人的成长和发展,既把人塑造成权利的主体,又把人塑造成责任的主体；关心人,就是切实了解员工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育,振奋员工精神,共渡难关,又要把员工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好,维护员工的合法权益；理解人,就是要善于换位思考,以情凝聚人心,通过心灵与心灵的沟通和交融,使其明确方向,增强信心,激发内在动力.而这些正是思想政治工作的内蕴所在,思想政治工作既要以理服人,又要以情感人,这样的思想工作,才能把触角延伸到人的心灵深处,起到震撼人心的作用；才能激发员工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神,最大限度地把员工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来,让员工为企业的发展付出毕生的精力.

（二）坚持以人为本必须确立员工的主体地位.马克思主义唯物史观告诉我们,人民是推动历史前进的真正动力.对企业来说,其经营活动自始至终都需要人去直接参与,员工是推动企业发展的主要动力源泉.确立员工的主体地位,一是要与时俱进,更新观念,牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业全员管理,让员工参与企业决策的全过程,虚心听取员工群众的意见和建议,从政治上确立员工的主体地位；三是制订长远规划,抓好员工队伍建设,通过强化培训和教育,使员工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干,为员工发挥聪明才智创造有利条件和环境,从制度上确立员工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时,使员工分享企业发展成果,尽最大努力满足员工群众的物质和精神需要,树立员工与企业同舟共济的观念,使员工从思想上增强主人翁意识.

三、用科学发展观指导企业思想政治工作的方法与途径

学习实践科学发展观的根本方法是统筹兼顾.

一是用科学发展观指导思想政治工作要抓好科学发展观的学习理解,培养创新精神.思想是行动的先导,政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒.因此,要引导广大干部员工加强政治理论学习,业务技能学习,时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题,用先进的、精湛的技术解决问题,加强岗位创新,开创各项工作新局面.

二是用科学发展观指导思想政治工作要引导广大干部员工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认识,认清企业面临的挑战和考验,认清企业发展的有利条件和美好前景,充分明确各自的工作任务和岗位职责,坚定战胜困难的信心和决心,使广大干部员工的思想观念进一步统一到上级党委确定的指导思想和工作决策上,统一到加快企业战略转型、落实各项工作部署上,开阔思路和视野,进一步增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识.

三是用科学发展观指导思想政治工作要构建和谐的企业文化.目前,企业转型和发展的繁重任务和更高的标准要求,让每一位员工切实感受到了压力,感受到了自己肩上的重任.如何缓解员工压力,营造宽松舒适的企业文化氛围,也是思想政治工作必须考虑的问题,因为只有释放员工压力,让员工轻松上阵,才能激发员工工作热情,更加有效地发挥员工技术优势,推动企业快速发展.随着社会的不断进步和企业的日益发展,必须合理满足员工日益迫切的精神文化需求,用健康向上的精神文化占领思想阵地.进一步配备和完善各项硬件设施、场地和设备,坚持经常性的开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化体育活动,不断丰富员工的业余文化生活,努力使广大员工在积极地参与中尽享和美、和乐、和谐与提高.

四是用科学发展观指导思想政治工作要创造公平公正的企业氛围.“挣多少没关系,关键在公平”,这是许多员工的心理天平.为此,公司要不断完善竞争和激励机制,按照“人尽其才、适才适用”的原则,制定岗位竞争、动态考核制度,形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制.领导干部要坚持任人唯贤,杜绝任人唯亲,真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位.在绩效考核上要坚持“一碗水端平”,真正体现“多劳多得”,最大限度地减少引发员工心里失衡的外部诱因,充分调动干部员工工作积极性.

把科学发展观贯穿于思想政治工作,在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观,是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务,需要党政各级领导干部和思想政治工作者深入细致的研究和探索.坚持与时俱进,用创新的思想、创新的方法,因地制宜、因人制宜、因事制宜,积极向灵活多样拓展,努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际,不断推动企业的创新与发展.只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践,就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面.