施工企业思想政治工作

【摘　要】　对任何企业而言,思想政治工作都是其他工作的基础,思想政治工作开展过程中,它通过融入党的方针、政策以及相关理论,来指导企业改革发展.本文通过分析思想政治工作在施工企业发展中的作用,以及当前施工企业思想政治工作现状和存在的问题,探讨施工企业思想政治工作的对策.

【关 键 词 】　施工企业；思想政治工作；对策

施工企业职工队伍具有流动,分散性强等特点,就思想政治工作而言存在管理空间广、跨度大、难度大等问题.随着社会经济的发展和竞争的日益激烈,施工企业也面临着改革,加上其职工本身存在的特点,思想政治工作的开展也面临着诸多情况、问题以及挑战.对此,施工企业要不断适应社会经济的发展,提高竞争力就需要不断改革创新,寻找正确的对策和出路,综合提升其精神、物质文明建设,共同发展[1].本文就施工企业自身实际,对思想政治工作对策进行分析和探讨.

一、思想政治工作在施工企业发展中的作用

(一)凝聚员工意志和力量,促进企业和谐发展

企业和谐终归就是政治和思想上的和谐,而这种和谐主要体现在施工企业全体职工的理想、信念以及精神追求,就施工企业自身实际而言,职工常年在异地施工,施工工地具有分散性,如果能有效开展思想政治工作,不但可以凝聚员工的意志和力量,拉近员工与企业之间的零距离,还能深入了解员工的工作状况和需求并及时满足,进而激发员工工作热情,促进企业和谐、健康发展.

(二)稳定员工不良情绪,激烈员工积极工作

不论任何企业,员工的情绪都是不可忽视的,企业任何制度的改革、人员的调整都有可能直接关系员工的切身利益,而在这些制度实施的过程中,难免会引起员工不良情绪的出现,例如：焦虑、冲动、抵触等.如果能有效开展思想政治工作,实实在在解决员工的困惑和疑虑,化解他们的不良情绪,不但能让员工充分理解企业在各个时期做出不同决定的难处,还能让员工更加积极地投入施工工作,进而促进企业发展.

(三)化解员工矛盾,协调队伍关系

企业是由职工组成的一个集合体,在这个集体下,每个人都由各自的追求,而随着企业各项制度的更新和改革,内部利益格局也会随之改变,这样员工间的矛盾也会以各种形式表现出现.如果能有效开展思想政治工作,以沟通、说服、协调的方式来化解员工间的矛盾,不但能避免和解决员工间的冷漠和纷争,还能凝聚人心,进而促进企业和谐发展.

二、施工企业思想政治工作现状和存在的问题

就施工企业而言,思想政治工作已经不断深入到企业发展中,并取得了一些成绩,但是由于施工企业自身存在诸多不利开展思想政治工作的因素,例如：员工流失大、分布广等,导致思想政治工作成效不突出,仍然存在一些问题,主要表现在以下几个方面.

(一)重视度不够

就施工企业当前思想政治工作开展的情况来看,一是重视度不够,思想政治工作只是表面上面面俱全,实际上并未切实开展；二是缺乏资金投入,阻碍了思想政治工作的开展；三是制度不健全,没有完整的工作规划、目标和实施措施,导致思想政治工作的开展无实效性.

(二)针对性不强

思想政治工作的开展,重点应在员工个人、员工队伍上,而当前诸多施工企业在思想政治工作的开展过程中,大多就是学习文件、看报纸、做总结,整个工作就像一项工作一样部署、完成,而并未切实了解员工、员工之间的实际问题,更别说解决了,导致思想政治工作的开展未能跟上形势发展,没有突出针对性.

(三)落实度不够

对施工企业而言,工程大、分布广、工期紧、任务重,在人员上也存在流失大、分布广

等特点,这些客观原因在一定程度上都影响和阻碍了思想政治工作的开展,另外,一线施工工作人员大多为素质文化水平低下的农民工,他们重视的是工作,对思想文化工作的意识不强,进一步导致思想政治工作的开展未能落到实处.

三、施工企业思想政治工作的对策

(一)创新观念,高度重视思想政治工作

从施工企业实际出发,思想政治工作要想持续、有效的开展,那么作为思想政治工作人员,首先就要创新观念、高度重视,充分调动各个部门和领导人员的积极性,从上至下抓起,同时不断结合知识经济时代的信息和手段,改进思想政治工作实施的手段和方法,转变旧思路,树立新理念,用怎么写作来发挥思想政治工作的积极作用.

(二)创新机制,保证工作正常有序运转

一直以来施工企业的重点都在项目施工上,那么如何才能保证保证工作正常有序运转,那么久得创新机制,就施工企业自身实际来看,一是,抓领导,建立相关领导机制,从领导下手,保证思想政治工作有人负责制定,并监督落实.二是,把思想政治工作融入在项目施工中,将思想政治工作的目标、措施以及监督考核办法等规范和制度化,进一步促进其正常有序运转,发挥其积极作用.

(三)创新内容,针对性开展思想政治工作

就施工企业员工队伍而言,人员分布广、杂,对此,首先应对所有员工进行共同教育,把思想政治工作灌入到每个员工的生活、工作中,并引导其将“个人”利益与“集体”结合起来,树立员工正确的人生观和价值观.其次,应加强教育,提升员工知识能力和专业水平,开展各项培训工作和业余活动,提升综合素质能力,丰富员工精神、文化生活.最后,针对性的开展思想政治工作,在工作开展过程中,一定要细心观察,深入分析每个职工的情况,包括个人基本情况,思想、工作情况以及思想困惑和疑虑等,并详细分析针对性的指导和开解,保证思想政治工作突出时效性[2].

综上所述,施工企业只有进一步解放员工思想,才能适应社会主义市场经济的要求,紧跟时代步伐,抓住新时期员工的思想脉搏,找到实现人生价值的道路.认真、落实开展思想政治工作,让员工信任和拥护企业,才能使思想政治工作的权威建立在有效怎么写作之中,进而促进施工企业和谐、健康发展[3].