略企业思想政治工作

【摘 要】 本文从多角度论述了企业思想政治工作的新内涵、新形式、新内容.认为在新形势下,要采用现代网络技术,创建网络化的政工体系；吸收和借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系；有效结合企业的有生力量,创建系统化政工体系.也要围绕企业生产经营创新、注重企业文化建设创新、突出关心职工群众创新.

【关 键 词 】 企业；思想政治工作；新内涵；新形式；新内容

一、企业思想政治工作的新内涵

企业思想政治工作是指在继承和发展传统思想政治工作的基础之上结合企业实情,充分借鉴和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,逐步探索科学、有效的思想政治工作新形式和新内容,达到企业员工具有正确的价值观和认同企业文化的一系列工作.作为一个优秀企业,如果思想政治工作跟不上时代的发展和适应不了企业发展的新要求,那么,就无法在现代企业管理中找到自己的位置,更不能担负起新时期的政治使命和历史重任.因此,新时期要做好企业思想政治工作,就必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,从而实现思想政治工作的现代化.

二、企业思想政治工作的新形式

1.采用现代网络技术,创建网络化的政工体系

要做好企业的思想政治工作,就要充分利用现代传媒（如网络、报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体）技术的所有优势开展新形式的思想政治工作.其中要特别重视网络在企业思想政治工作中发挥的重要作用,充分利用网络技术来拓展企业思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效以及适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式.可以加强对企业网站的应用,通过网站专门开设相应的版面,来开展一定的思想政治工作；还可以通过论坛以及群的方式,体现网络优势,在论坛内可以让职工畅所欲言,提出一些建议、批评和检举一些违规行为.

2.吸收和借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系

在企业的思想政治工作开展过程中,我们必须充分认识到思想政治工作的最终目标是为企业管理怎么写作的,所以要善于借鉴一些科学的管理手段,以传统的思想政治工作内容为依据,善于借鉴科学的管理理念.也只有这样,才能够使企业思想政治工作与企业的生产经营管理活动有效结合,最终达到促进企业经营的目的.要做好企业的思想政治工作,必须创建规范化的政工体系,规范化的政工体系主要包括了思想政治工作的方针、目标、规范,还包含相关表格和工作记录.我们必须结合企业实际,逐步创建规范化的政工体系,在思想政治工作开展的过程中,严格执行政工体系的相关要求.比如,在我们思想政治工作的开展过程中,我们可以采取PDCA闭环控制,对各专项工作都要明确规定.只有实现了管人、管事和管思想的和谐统一,才能使企业思想政治工作更加科学、更加规范、有序和有效,从而也能促进企业生产经营的顺利健康开展.

3.有效结合企业的有生力量,创建系统化政工体系

要做好思想政治工作,就必须有效结合企业自身的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,进一步创建系统化的政工体系.一是加大思想政治工作的投入,重视和大力支持思想政治工作的顺利开展.任何工作都需要有投入,只有投入了才能见到成效.近几年,企业的思想政治工作效果都不好,究其原因有很多,但最重要的原因是投入的精力和人财物相对太少,因此,要加大思想政治工作的投入；二是创新思想政治工作,培养一批理论水平高、政治素质强的政工队伍.要做好思想政治工作,就必须培养一支政治素质强、业务技术精、优良作风正的政工队伍,并保持政工队伍的稳定.在政工人员的待遇上除了与企业行政人员相同以外,在培训、进修、购写必要的学习资料以及改善办公条件等方面多给予一些有力的经济支持；三是进一步完善思想政治工作机制.改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,不断促进思想政治工作与生产工作的有机结合.

三、企业思想政治工作的新内容

1.围绕企业生产经营创新

围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,这是科学发展观在企业思想政治工作中的具体表现.这就要求我们开展思想政治工作的政工干部及相关人员,应根据企业的实际生产经营情况,善于探索和应用各种思想政治工作形式,结合职工岗位及工作内容,制定相应的鼓励政策,充分发挥和调动广大干部职工工作创业的积极性和热情,从而提高企业的管理水平和经济效益.

2.注重企业文化建设创新

在企业中贯彻和落实科学发展观以及十八大精神,就必须要重视企业文化的建设.企业文化是当前企业赖以应用的管理理论和新时期思想政治工作必须要探索的一项重要课题.思想政治工作与企业文化建设有共同点：即两者的目的都是通过改变企业中的“人”来达到促进企业物质产品、行为、制度和精神状态,最终达到企业能够健康快速发展的目的.另外,思想政治工作和企业文化改造对象都是企业员工的思想、观念、精神和文化因素,并且都是为了促进企业的良性发展.因此,我们在开展企业思想政治工作的过程中,要找准切入点,以企业文化建设来促进思想政治工作的开展.随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标,以及工作内容、方法和措施都要发生变动,这也使得思想政治工作的道路越来越宽广.最终实现了企业思想政治工作与企业文化建设共同发展,都达到了改变企业中“人”的思想,并支配人的行为,逐渐实现企业员工能够为企业发展做出个人贡献.

3.突出关心职工群众创新

要做好企业的思想政治工作,就要通过有形的怎么写作、无形的引导,密切联系党群和干群关系,不断凝聚民心和增强向心力.在工作实际中,我们应密切关心群众,关注职工群众经常性讨论的问题,并妥善解决好这些问题.首先,对于职工群众关心的住房、子女教育、社会保障等问题,要高度重视并逐步落实,使职工群众能够安心工作.比如,我们可以在企业内部建立相应的职工档案,对于一些职工遇到的实际问题,可以由工会来解决职工所面临的实际问题,工会难以处理和解决的要及时向相关领导报告,以便能够及时妥善解决.其次,对于职工群众所痛恨的,存在于企业内的一些腐败违规现象,我们应加强监督检查和惩处力度.比如,对于十八大精神中提到的工作,这也是广大职工群众所关心的问题,我们应结合企业实际,专门制定相应的规章制度,明确相应的奖惩措施,号召职工群众对腐败现象进行,为企业创造一个良好的工作环境.

【参考文献】

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[2] 孙宝玉,洪金召.新形势下思想政治工作存在的问题及对策.党史博采,2007.9.

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