网络招聘新形式

【摘 要】微博客作为博客之后的又一流行信息平台,引起了大众的广泛关注,这其中不乏具有招聘需求的企业.随着微博成为招聘与求职的新渠道,其优势与劣势逐渐显现出来.本文旨在通过对微博招聘优势与劣势的分析,为企业“微招聘”工作与劳动者的“微求职”提供指导.

【关 键 词】微博招聘优势劣势现状发展方向

微博是继博客之后的又一流行信息平台,其特色在于使用最简练的文字、最快的速度,以点对面地在网络上进行广播式的消息发布.用微博将个人的见解和观点发布给自己的听众,力求以最精炼的词汇表达最深邃的观点.微博因其良好的互动性、娱乐性、便捷性等优势,已经成为当今社会主流的网络社交形式.微博的火爆,使很多企业也把它视为网罗人才的新手段——相对于传统的招聘方式,微博的成本几乎为零,门槛的高度也几乎为零,并且能很快吸引求职者的关注.以国内最大的微博平台新浪为例,笔者输入“招聘”,找到600多万条结果,开展微博招聘的企业上千家,其中多为大型知名企业如百度、腾讯等等.

一、微博招聘受到如此热衷,与其网络传媒的先天性优势密不可分

(一)“零成本”

相对于传统招聘来说,微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”.特别是一些中小企业,公司规模不大,招聘人数不多,参加招聘会成本高,借助微博可以有效降低成本.

(二)互动性强

招聘者与求职者之间的互动,被视为微博招聘的一大显著优势.微博具有即时、迅捷的沟通优势,无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离.

(三)传播力强

点对点传播与快速覆盖,是微博传播的最大优势,可以大大提升信息传播效率,这也是众多公司青睐微博招聘的重要原因.企业多次转发招聘信息,通过比较强的传播针对性和扩大的传播面来征得合适的应聘者.

(四)多角度了解求职者背景信息

通过微博内容的分析,可以帮助企业及时快速的了解候选人的真实情况.人力资源人员可以通过求职者微博了解求职者能力、背景、学识的新渠道.由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受,人力资源经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格等,这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值.

二、微博招聘的劣势

有些企业其实更多是为了宣传企业自身,引起关注,发布无效的招聘信息.同时,微博简历传递信息的指向不够明确,不能全面反映求职者的特点,许多应聘者回复的信息也显得非常简单,招聘单位看到这样的信息,很难判断其参与招聘的诚意究竟如何.另外,也存在信息发布的随意性、真检测难辨.传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询方面更完善,微博招聘暂时也无法比拟,很难通过140字的“微简历”表现出来.它还有一个致命的缺点,那就是信息分布散,难以集中.企业人力资源管理者很难通过微博这样一个平台,来进行系统的招聘规划、面试安排,甚至是统计其招聘效益.

总之,微博平台式把双刃剑.在微博招聘过程中,对于企业诚信经营、产品怎么写作、社会责任等方面提出了新的要求.如果涉及企业管理不善等问题,可能会诱发微博上骂声一片,影响招聘工作的效果,甚至恶化成企业的形象.对于求职者而言,如果微博内容过于生活化和私人化,一些过于随意化的信息可能被潜在雇主看到,影响求职效果.因此,如果发布的内容涉及隐私,容易泄露给人们添了麻烦.

三、微博招聘发展现状

对于追逐热点和流行趋势的年轻群体来说,微博已成为他们求职、咨询的新平台.注册微博,积极发布求职信息,并经常将自身感兴趣的工作领域内一些知名人士添加关注,通过与他们的互动,了解业内形势及相关信息.大学生是新工具、新技术的热衷应用群体之一,因此微博在近年取得的巨大成功,实属意料之中.

国内企业逐渐认识到微博招聘的重要性,因此有一大批具有前瞻性的公司纷纷建立企业招聘微博.企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物,目前使用微博招聘的,基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业,制造业等传统行业用得比较少.对于一些知名的大企业,微博招聘效果较好.由于知名企业一般拥有众多的粉丝,这些粉丝多是本行业从业人员,招聘信息关注度高,所获取的简历匹配度也较高.许多小企业、单位在规模、影响力、品牌效应等方面并不占优势,并不适用微博招聘.

“微博招聘”只是作为一种新的尝试,对缓解企业招聘难题有一定帮助,但操作模式还需要一定时间的摸索,传统的招聘方式仍然是人力资源管理者们网罗人才的“主流力量”.

四、微博招聘的未来之路

微博招聘为企业招聘带来了新的变革,但是如何实质性地提高招聘效率,提高匹配的精准度,应是招聘变革的方向.效率的提升,匹配的精度,归根到底是信息的对称性问题和信用问题.一般而言,招聘双方对信息了解越多越全面、信息越透明,做判断时系统误差就越小.这也是对双方的无形约束,所有的这些,都由招聘平台决定.企业需要一个整合性的网络平台,帮助企业整合人才招聘过程中的所有环节,从简历投递筛选到最终面试安排,并且通过专业的岗位和人才简历匹配系统,节省人力资源人员筛选简历的时间.

因此,微博可作为一个收集简历的重要手段,仍旧不可能代替网络招聘平台的资源整合及整理功能.针对微博招聘的先天不足,人力资源管理专家提醒招聘者和求职者冷静面对.现在正是求职的高峰期,其中不乏一些企业因为人才短缺进行招聘,但也有企业检测借招聘,利用各种新手段、新概念大打“眼球”争夺战.对于求职者来说,根据自己的专业和定位,有选择地利用成熟的专业求职渠道仍是获取就业机会的保障,千万不要因为图热闹、追潮流而耽误了自己的求职最佳时机.企业除了创建微博和招聘收集简历信息外,更加重要的是,要提供了一个强大的人才甄选、面试、追踪、人才储备库等一系列完善招聘流程与加速招聘工作的管理平台,从而将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程,实现微博招聘的规范化.